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用人講師課程
蓋烈夫
企業(yè)如何選育留
用人
才
培訓(xùn)管理
《企業(yè)如何選育留
用人
才》 （培訓(xùn)大綱） 2010年12月 第一講：選用育留人才概述 一、企業(yè)對(duì)人才的呼喚 二、企業(yè)人才類(lèi)型劃分 三、企業(yè)人才四重價(jià)值 四、企業(yè)職業(yè)經(jīng)
陳方
陳方博士：企業(yè)家
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謀略與人才管理全景實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程
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【課程背景】面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)越來(lái)越成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，面對(duì)人力資源日趨緊張的供給，我們的企業(yè)家在關(guān)注什么？我們的企業(yè)家又該關(guān)注什么？陳方博士為你剖析企業(yè)成
陳方
陳方博士核心課程之——企業(yè)家
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于航
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招聘面試
● 課程對(duì)象 從事人力資源管理工作的人員和其他各級(jí)管理人員；● 本課程所針對(duì)的主要問(wèn)題 1、為什么建立了人力資源管理系統(tǒng)但效果不顯著？2、為何人才難招？怎樣才能招到
宋聯(lián)可
CO沙盤(pán)系列之 領(lǐng)袖
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CO是Chief Officer的簡(jiǎn)稱(chēng)，即首席官。 除大家熟知的CEO首席執(zhí)行官外，還有CAO首席行政官、CBO首席品牌官、CCO首席文化官、CFO財(cái)務(wù)總監(jiān)、CHO
九型人格與
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之道培訓(xùn) 講師：李繪芳 九型人格與
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李繪芳老師課程《九型人格與
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之道培訓(xùn)》的內(nèi)容如下： 第一部分 古老而常新的“讀心術(shù)”——九型人格概述 1.九型人格的起源與發(fā)展 2.九型人格的應(yīng)用領(lǐng)域 3.九型人
宋聯(lián)可
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HP-HR：公司成立 企業(yè)命脈——人 一、用對(duì)人（識(shí)別） HP-HR：建辦公大樓 勝任力模型 革命本錢(qián)——身體 工作能力——專(zhuān)業(yè) 小成捷徑——智商 大成絕技——情商
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企業(yè)困局破解：高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)為何成生死必修課？
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“高層很孤獨(dú)，中層很盲目，基層很麻木；高層很無(wú)理，中層很無(wú)助，基層很無(wú)辜”，這看似戲謔的職場(chǎng)段子，卻精準(zhǔn)戳中無(wú)數(shù)企業(yè)的管理痛點(diǎn)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的當(dāng)下，團(tuán)隊(duì)管理的
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