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再職培訓講師課程
余金元
《從校園到企業(yè)的過渡》
溝通技巧
新員工
入職培訓
畢業(yè)生
所有課程時長均可調節(jié)，增設案例教學、沙盤實踐。企業(yè)根據培訓需求，可組合課題，形成體系課程。從專業(yè)角度審視，也有不能結合的課程，所以根據培訓對象，會有專業(yè)的培訓策劃
溫舸
職業(yè)生涯管理之入職培訓
職業(yè)
生涯
入職
本課程針對企業(yè)員工及主管人力資源的工作人員進行生涯管理的初級培訓。通過對企業(yè)新入職員工培訓，使其明確未來職業(yè)生涯方向，掌握常用的工具、方法與思維方式。并通過科學的測
李洋
《修煉職業(yè)化、成就精英員工》
職業(yè)素養(yǎng)
新員工入職培訓
《修煉職業(yè)化，成就精英員工》 講師：李洋 課程對象：職場員工 培訓形式
李彬
贏在起跑線：新員工入職培訓
[雛鷹計劃]?[心態(tài)培訓]?[心靈成長]?[成功勵志]
課程大綱： 第一章 方向比努力重要 第一節(jié) 一只小狗也有目標 有目標才會有作為 有目標才會有結果 有目標才會有動力 第二節(jié) 來到生命的終點 如何填寫人生的括號 魚
梁葉
贏在新起點：新員工入職培訓方案
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓
心靈成長
成功勵志
新員工入職培訓方案 培訓目標： 1、幫助新員工從6個層面塑造，訓練積極的人生態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)； 2、方向比努力重要：選擇比努力重要：確定方向比出力流汗重要。起跑的時
蘇鵬飛
商戰(zhàn)密碼天兵天將特訓營
新員工入職培訓
團隊協作力
感恩力
銷售力
為什么老總您自己卻成了企業(yè)的“保姆”、“拉車夫” ？？？…… 要想有不一樣的的結果，首先要有不一樣的行動?。?！通過2天2夜的時間，將重新點燃您員工的生命激情和工作
朱立平
新員工入職培訓之-- 職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng) 強基層 贏未來 培養(yǎng)企業(yè)生力軍
溝通技巧
團隊建設
形象禮儀
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓
課程大綱： 第一講：情緒管理 1.積極情緒與消極情緒 ◇消極情緒五步管理脫困法 2.內疚與悔恨 ◇為什么會選擇內疚與悔恨的情緒 ◇如何清除內疚與悔恨的情緒 3.情
董歡
新員工入職培訓
新員工入職培訓
新員工入職培訓 首先，新員工有兩種，第一種就是我們第一反應的，毫無工作經驗的應屆畢業(yè)生；第二種是有工作經驗，跳槽或空降來我們公司的新員工。 但是在我看來，這兩種新
管理投入大卻收效甚微？是時候升級你的管理思維了！
團隊建設
戰(zhàn)略管理
團隊管理
培訓師培訓
溝通技巧
“為什么投入了大量資源培訓管理者，團隊效率卻遲遲不見提升？”“明明自己事事親力親為，下屬卻總是成長緩慢，難以獨當一面？” 相信許多企業(yè)管理者都曾被這些問題困擾。別
企業(yè)轉型浪潮下，團隊管理的破局之路在哪？
中層管理
團隊建設
溝通技巧
領導力
執(zhí)行力
當市場競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)的競爭模式早已悄然改變。從封閉的產業(yè)價值鏈向產業(yè)生態(tài)圈轉型，組織內的合作與協同方式從傳統(tǒng)層級架構轉向團隊化、平行分布，生產組織形式也不斷朝
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