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時(shí)開華:工作中,領(lǐng)導(dǎo)的肯定真的很重要嗎? 
2016-01-20 4118

最近一個(gè)朋友說最近他受到了領(lǐng)導(dǎo)的職場(chǎng)冷暴力,領(lǐng)導(dǎo)總找他周末加班,匯報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常沒有回應(yīng)。他覺得自己的工作根本就得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,在考慮要不要跳槽。


其實(shí)我原來也有過類似的經(jīng)歷,自己工作已經(jīng)非常努力了,每天加班工作,一人負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目,有時(shí)候辛辛苦苦做出來的東西,卻被領(lǐng)導(dǎo)的一句話推翻,在工作中落得費(fèi)力不討好。


最剛剛工作的那幾年,我將領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)常??吹煤苤?,很怕自己在一個(gè)小細(xì)節(jié)出錯(cuò)被領(lǐng)導(dǎo)覺得粗心不靠譜,好像自己就離升職加薪遙遙無期了。而面對(duì)自己辛苦做出的成績(jī),也希望領(lǐng)導(dǎo)能否看在眼里,給出正面的評(píng)價(jià),這樣才覺得自己再苦再累也是值得的。


工作中,領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可真的那么重要嗎?

答案是:非常重要,特別重要。


因此根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)們的態(tài)度,來分析和應(yīng)對(duì)工作處事的態(tài)度非常重要。下面我們來進(jìn)入分析:假如,你的領(lǐng)導(dǎo)......



1

欣賞你,重視你



如果你日常工作中的工作,能夠在第一時(shí)間得到領(lǐng)導(dǎo)feedback,領(lǐng)導(dǎo)還時(shí)不時(shí)地肯定你的工作業(yè)績(jī)。那么,你應(yīng)該就是領(lǐng)導(dǎo)眼前的紅人了。


這個(gè)時(shí)候,你的狀態(tài)是“痛并快樂著”的感覺。你需要具備強(qiáng)大的身心承受能力,能屈能伸的素質(zhì)。


痛是因?yàn)椋?/strong>

1、24小時(shí)*7工作狀態(tài),領(lǐng)導(dǎo)有事兒會(huì)第一個(gè)找你

2、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)需要你多做一些活兒,別人做他可能不放心


快樂是因?yàn)椋?/strong>

1、工作上的事情,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)首先和你商量

2、遇到一些出差、洽談的機(jī)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先選擇你

3、發(fā)展的機(jī)會(huì)比其他員工多一些



2

“好好好,是是是”的態(tài)度



如果你和領(lǐng)導(dǎo)日常溝通的情景中,領(lǐng)導(dǎo)總是拿“好好好,是是是”來應(yīng)付你,對(duì)你的工作除了基本的溝通沒有任何意見,你就在職場(chǎng)里就屬于比較中庸。


這個(gè)時(shí)候你的工作狀態(tài)是比較輕松的,因?yàn)榭赡苣愫皖I(lǐng)導(dǎo)溝通較少,或者是你的潛力并未被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)掘,再或者你的性格只想追求一個(gè)穩(wěn)定的工作。所以領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度也是這樣:做好本職工作就好,別出錯(cuò)就行,其他沒什么太大期待。




如果你不甘心自己的才華被這樣埋沒,就需要通過工作的成績(jī)證明自己的實(shí)力,通過更加積極的態(tài)度來吸引領(lǐng)導(dǎo)的重視。



3

“這不好,那不好”的態(tài)度



如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你是非常苛刻嚴(yán)厲,在工作中經(jīng)常挑刺找你麻煩,覺得你這不好那不好,你需要謹(jǐn)慎了。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)這種態(tài)度無非是兩個(gè)心態(tài):


1、對(duì)下屬嚴(yán)格要求,幫助下屬快速成長(zhǎng);

2、他是真的煩你、嫌棄你、討厭你。


其實(shí)面對(duì)這兩種情況,智哥的建議是這樣的:兩種情況,一個(gè)對(duì)策——嚴(yán)格要求自己,努力提高自己。我之前遇到過一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),總是對(duì)我的工作提出很多問題,在我已經(jīng)完成的工作中挑到瑕疵,害得我熬夜加班,但是奇跡出現(xiàn)了,我的能力在他的“挑剔”下飛速提高。


其實(shí)無論你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你是嚴(yán)格要求,還是故意找茬,在這些細(xì)碎的工作中你總會(huì)找到提高自己的地方,也總會(huì)通過一項(xiàng)工作總結(jié)到自己的不足,然后慢慢地成長(zhǎng)起來。


送給在工作中被領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)苛對(duì)待的朋友一組電影配圖,這也許能夠解釋你的到底應(yīng)該怎么做。


(來源:智聯(lián)招聘)

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