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楊宏:戰(zhàn)略視角下的人力資源提升對(duì)策
2016-01-20 8330
對(duì)象
企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、企業(yè)中層管理者
目的
戰(zhàn)略視角下的人力資源提升
內(nèi)容


一、當(dāng)前企業(yè)人力資源面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題 

  • 常見(jiàn)的人力資源管理問(wèn)題 
  • 本質(zhì)的原因 
  • 當(dāng)前人力資源面臨的挑戰(zhàn) 
  • 人力資源管理的最新趨勢(shì) 
二、人力資源提升的系統(tǒng)解決之道 
  • 戰(zhàn)略性人力資源系統(tǒng)解決方案
  • 厘清對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)
  • 現(xiàn)代人力資源區(qū)別
  • 戰(zhàn)略型人力資源的體系
  • 六大HR模塊的關(guān)系和內(nèi)容
  • 戰(zhàn)略視角人力資源的構(gòu)建框架 
  • 三個(gè)階段
  • 三張圖
  • 一個(gè)關(guān)鍵
  • 一個(gè)目的
三、咨詢案例分享 
  • 從戰(zhàn)略開(kāi)始——某民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)人力資源體系建設(shè)
  • 寬帶的變遷——某民營(yíng)制造類(lèi)上市公司薪酬及考核設(shè)計(jì)
  • 一條斜線的智慧——某國(guó)企薪酬改革記實(shí)
四、人力資源管理發(fā)展最新趨勢(shì)
  • 雇傭哲學(xué)的改變
  • 薪酬結(jié)構(gòu)的變遷趨勢(shì)
  • 薪酬管理機(jī)制的改變
  • 績(jī)效考核的變遷
  • 招聘與干部?jī)?chǔ)備方式變遷
  • 如何看企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)
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