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劉秀光:道德與規(guī)則
2016-01-20 12283

十二年前,有一個(gè)小女孩剛畢業(yè)就去了法國(guó),開(kāi)始了半工半讀的留學(xué)生活。漸漸地,她發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)氐牡墓步煌ㄏ到y(tǒng)的售票處是自助的,也就是你想到哪個(gè)地方,根據(jù)目的地自行買(mǎi)票,車(chē)站幾乎都是開(kāi)放式的,不設(shè)檢票口,也沒(méi)有檢票員。

甚至連隨機(jī)性的抽查都非常少。她發(fā)現(xiàn)了這個(gè)管理上的漏洞,或者說(shuō)以她的思維方式看來(lái)是漏洞。憑著自己的聰明勁,精確她地估算了這樣一個(gè)概率:逃票而被查到的比例大約僅為萬(wàn)分之三。

她為自己的這個(gè)發(fā)現(xiàn)而沾沾自喜,從此之后,她便經(jīng)常逃票上車(chē)。她還找到了一個(gè)寬慰自己的理由:自己還是窮學(xué)生嘛,能省一點(diǎn)是一點(diǎn)。

四年過(guò)去了,名牌大學(xué)的金字招牌和優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績(jī)讓她充滿信心,她開(kāi)始頻頻地進(jìn)入巴黎一些跨國(guó)公司的大門(mén),躊躇滿志地推銷(xiāo)自己。

但這些公司都是先熱情有加,然而數(shù)日之后,卻又都是婉言相拒。一次次的失敗,使她憤怒。她認(rèn)定是這些公司有種族歧視的傾向,排斥外國(guó)人。

最后一次,她沖進(jìn)了某公司人力資源部經(jīng)理的辦公室,要求經(jīng)理對(duì)于不予錄用她給出一個(gè)合理的理由。然而,結(jié)局卻是她始料不及的。下面的一段對(duì)話很令人玩味?!芭浚覀儾⒉皇瞧缫晩?,相反,我們很重視妳。妳一來(lái)求職的時(shí)候,我們對(duì)妳的教育背景和學(xué)術(shù)水平都很感興趣,老實(shí)說(shuō),從工作能力上,妳就是我們所要找的人?!?/p>

“那為什么不收天下英才為貴公司所用? ”

“因?yàn)槲覀儾榱四愕男庞糜涗?,發(fā)現(xiàn)你有三次乘公交車(chē)逃票被處罰的記錄?!?/p>

“我不否認(rèn)這個(gè)。但為了這點(diǎn)小事,你們就放棄了一個(gè)多次在學(xué)報(bào)上發(fā)表過(guò)論文的人才?”

“小事?我們并不認(rèn)為這是小事。我們注意到,第一次逃票是在你來(lái)我們國(guó)家后的第一個(gè)星期,檢查人員相信了你的解釋?zhuān)驗(yàn)槟阏f(shuō)自己還不熟悉自助售票系統(tǒng),只是給你補(bǔ)了票。但在這之后,你又兩次逃票?!?/p>

“那時(shí)剛好我口袋中沒(méi)有零錢(qián)?!?/p>

“不、不,女士。我不同意你這種解釋?zhuān)阍趹岩晌业闹巧?。我相信在被查獲前,你可能有數(shù)百次逃票的經(jīng)歷。”

“那也罪不至死吧?干嗎那么認(rèn)真?以后改還不行嗎?”

“不、不,女士。此事證明了兩點(diǎn):

一、你不尊重規(guī)則,你擅于發(fā)現(xiàn)規(guī)則中的漏洞并惡意使用;

二、你不值得信任,而我們公司的許多工作的進(jìn)行是必須依靠信任進(jìn)行的,因?yàn)槿绻阖?fù)責(zé)了某個(gè)地區(qū)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā),公司將賦予你許多職權(quán)。

為了節(jié)約成本,我們沒(méi)有辦法設(shè)置復(fù)雜的監(jiān)督機(jī)構(gòu),正如我們的公共交通系統(tǒng)一樣。所以我們沒(méi)有辦法雇用你,可以確切地說(shuō),在這個(gè)國(guó)家甚至整個(gè)歐盟,你可能找不到雇用你的公司?!?/p>

直到此時(shí),她才如夢(mèng)方醒、懊悔難當(dāng)。

然而,真正讓她產(chǎn)生一語(yǔ)驚心之感的,卻是對(duì)方最后提到的一句話:“道德常常能彌補(bǔ)聰明的缺陷,然而,聰明卻永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的空白。”

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