企業(yè)文化與CIS的關系

  企業(yè)文化與CIS的關系

通過上面的分享，我們會發(fā)現，企業(yè)的CIS系統(tǒng)的內容與企業(yè)文化的范疇差不多，尤其是當我們用4E模型的表現面（后面我們會詳細來解釋這個表現面，現在您只要理解：一家公司企業(yè)文化的表現形式無非是觀念、制度、行為、物質四個維度，再具體一點，就是企業(yè)文化在公司的呈現形式主要是：員工的思想觀念、員工的語言行為、公司落地的制度、公司的產品等物質。再具體您就等后面我們再分享吧，哈哈。） 與CIS系統(tǒng)作對比，二者甚至很多內容是重合的。那二者之間是什么關系呢？CIS是不是就是企業(yè)文化了？這方面我也一直在研究探討，最終可以用下圖給大家一個直觀的解釋！我們來看一下二者之間的區(qū)別與聯系：

左側代表企業(yè)文化的表現面構成（價值觀、遠景、使命、企業(yè)理念都是觀念），右側為企業(yè)CIS的構成，我們會發(fā)現：企業(yè)文化表現中的物質與視覺識別VI對應；表現面中的制度、行為與行為識別BI對應；企業(yè)的理念與核心價值觀等與理念識別對應。圖中同樣的顏色對就代表類似的結構。但是二者也有很多不同，比如：我用中間的六個箭頭代表他們不同的作用方向。企業(yè)文化一個由內而外的彰顯，CIS是由外而內的識別；文化一個是根本，CI一個是手段。相對來講，企業(yè)文化的范疇會更廣一些，應該說企業(yè)形象識別系統(tǒng)完全建立在企業(yè)文化的基礎之上，是企業(yè)文化建設手段中的一個組成部分。

1.       文化與CIS相同的地方：

1.           核心是相同的，都是企業(yè)的核心價值觀

2.           構成要素類似

2.       文化與CIS不同的部分：（下面的內容大家要好好體會）

1.           方向不同：企業(yè)文化是由內而外的彰顯，這是企業(yè)的最根本出發(fā)點，是企業(yè)做事的邏輯和價值取向；而CIS是強調由外而內的識別出我與眾不同的邏輯與個性；內容一樣，但方向卻不同。

2.           受眾主體不同：企業(yè)文化所影響受眾主體以公司內部員工為主。要用文化來打造自己的團隊，用思想武裝我們自己的員工；而CIS則是要更多的由外部的客戶與市場進行識別。通過機制、文化的落地，讓外部客戶和市場能第一時間感受到我們的與眾不同，主體是外部客戶。

3.          強調的內容不同：文化強調認同，我的文化我的團隊認同嗎？CIS更強調不同，我的這個團隊個性、特質，你感受到了嗎？

4.           時間不同：企業(yè)文化從企業(yè)出生就開始孕育了，而到了“企業(yè)家文化階段”開始逐漸成形，所以文化是長時間養(yǎng)成的，它貫穿了企業(yè)發(fā)展的始終。而CIS則是企業(yè)運營一段時間后才有的，是企業(yè)發(fā)展到一定階段，根據需要可能會導入CIS，是后期策劃的。導入CIS時，企業(yè)沒有規(guī)范的文化理念的，在這個時間節(jié)點可以提煉出來；企業(yè)有文化理念的，可以通過CIS更完整、系統(tǒng)的體現出來。所以文化是先天，CIS是后天。

5.           最重要一條，從它們的范疇上講，文化更大。文化是CIS的根本的原點和能量源；而CIS是企業(yè)文化建設的重要組成部分，文化是方向，CIS是文化的重要工具和有效手段。