價值觀的塑造，這正好是絕大數(shù)中國企業(yè)家的瓶頸。君子之德風，小人之德草。在一個權(quán)力肆虐、國家機會主義橫行的時代，要求企業(yè)家們八風不動，一心一意地做事，幾乎是一種不切實際的奢望。再加上與時代脫節(jié)的意識形態(tài)教育造就的一代又一代心懷抵觸或者至少是隔膜的員工，在中國做企業(yè)的價值觀，實在是太難太難。前些年流行給員工洗腦，“沒有任何借口”、“把信送給加西亞”、“誰動了你的奶酪”之類，滿城爭說，惟恐落后。這些年，也許是發(fā)現(xiàn)給員工洗腦沒那么管用了，開始流行起來的是花錢自己給自己洗腦，“宇宙”、“智慧”、“覺悟”……一個又一個假扮的“教父”、“大師”粉墨登場，把他們那門“混雜著精神需求與實用主義的奇特生意”做得風生水起。
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