尊敬的企業(yè)家朋友們：

隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。二十一世紀(jì)什么最貴？大家都會(huì)眾口一詞說(shuō)：“人才”。在美國(guó)中部圣路易斯市的密蘇里河畔，有一塊占地286英畝的“寶地”——波音領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)中心。公司的企業(yè)管理人員定期來(lái)此接受培訓(xùn)，開(kāi)展交流。為此，波音公司投資高達(dá)8000萬(wàn)美元。

公司副董事長(zhǎng)賀師統(tǒng)這樣評(píng)價(jià)培訓(xùn)中心：“波音公司希望擁有素質(zhì)最好的員工團(tuán)隊(duì)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，公司努力為員工提供最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，波音領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)中心即是其中之一?！逼鋵?shí)，這只是國(guó)內(nèi)外企業(yè)激勵(lì)員工、穩(wěn)定隊(duì)伍的一個(gè)典型而已。

但是，事實(shí)上，目前很多公司的培訓(xùn)成本在提高，而人才流失的現(xiàn)象卻仍然無(wú)法遏止。這已經(jīng)成了許多企業(yè)難以破解的一道難題。考察一流企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，我們不難發(fā)現(xiàn)：培訓(xùn)正在從“費(fèi)用”演變?yōu)椤巴顿Y”進(jìn)而演變?yōu)椤案＠薄?/span>

又到2013年年終了，廣大企業(yè)的各項(xiàng)工作都已接近尾聲。要市場(chǎng)更要?dú)鈭?chǎng)，做好一臺(tái)氣場(chǎng)十足的年會(huì)，總結(jié)一年的運(yùn)營(yíng)成果，展望企業(yè)的美好未來(lái)，顯得尤其必要。更重要的是，如何利用年會(huì)激勵(lì)員工，表彰優(yōu)秀，鼓舞士氣，為來(lái)年更上一層樓打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，各位企業(yè)家朋友們，這個(gè)就得認(rèn)真想想了。

那我們的員工又到底想要什么呢?獎(jiǎng)金？升職加薪？還是送健康……據(jù)初步了解，在一份京、滬、穗、深職業(yè)經(jīng)理人的總體情況調(diào)查報(bào)告中，涉及了薪酬、福利、企業(yè)認(rèn)可度、個(gè)人滿(mǎn)意度、生存狀況等情況的對(duì)比。其中在福利的調(diào)查項(xiàng)中，85.7％的經(jīng)理人反映，與醫(yī)療、住房等其它方面的福利相比，他們更著重未來(lái)，看重培訓(xùn)進(jìn)修，提高專(zhuān)業(yè)技能，因而，送學(xué)習(xí)、送培訓(xùn)便成為眾多企業(yè)辦年會(huì)，送大禮的最好選擇。

事實(shí)上，80%的受訪者表示：是否能享受到新公司提供的培訓(xùn)，作為決定他們是否跳槽的一個(gè)因素。今天的員工越來(lái)越關(guān)心“這對(duì)我有什么樣的好處？”他們期望獲得學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。當(dāng)員工在評(píng)估未來(lái)的雇主時(shí)，他們更是將培訓(xùn)視為一項(xiàng)公司的重要福利。

企業(yè)員工培訓(xùn)是最大的福利，培訓(xùn)其實(shí)是最性命攸關(guān)的大事。因而，作為國(guó)內(nèi)知名企業(yè)咨詢(xún)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)商，聚成股份責(zé)無(wú)旁貸，十年精研，誠(chéng)意奉獻(xiàn)，為廣大企業(yè)家朋友們精心準(zhǔn)備兩款員工福利大禮包：2013年“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀干部”必備榮譽(yù)，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)禮品裝。