成功的企業(yè)家眼中只有目標(biāo)，用成功學(xué)的話講，就是有企圖心。所以，企業(yè)家要具備很強(qiáng)的應(yīng)對挫折的能力。有個(gè)成語叫百折不撓，企業(yè)家就是要有一種百折不撓的勇氣和決心，不能因?yàn)榍榫w影響自己做事的方式。

       2013年，福布斯中國富豪榜上，大連萬達(dá)的王健林位居首富。王健林有句話是，“膽子大、臉皮厚，見了黃河不死心，撞了南墻不回頭”。人要想成功首先要學(xué)會(huì)修煉自己的心性。管理者要具備駕馭自己員工的能力，要具備駕馭市場的能力，要具備駕馭企業(yè)的能力，首先就要具備駕馭自身情緒的能力。大家記住，是駕馭自己的情緒，不是控制自己的情緒?？刂朴锌酥?、壓抑自己的成分，駕馭是掌控和支配，整個(gè)過程中你要感到開心。

         要達(dá)到駕馭而非控制的程度，期間有一個(gè)漫長的過程，也就是說你需要時(shí)間的積累。管理學(xué)里有一個(gè)現(xiàn)象，就是我們要把一個(gè)動(dòng)作、一種行為或者一件事情跟時(shí)間結(jié)合起來。一個(gè)動(dòng)作持續(xù)的時(shí)間越長，這個(gè)動(dòng)作越有力量。比如最簡單的水滴石穿。

        把所做的事情跟時(shí)間結(jié)合起來，比如養(yǎng)花，養(yǎng)寵物，養(yǎng)小孩，由此我提出一個(gè)概念：“養(yǎng)”。這個(gè)養(yǎng)字正是管理學(xué)追求的東西。比如說招聘員工和培養(yǎng)員工相比，招聘持續(xù)的時(shí)間很短，培養(yǎng)員工需要的時(shí)間很長。招聘不是管理，養(yǎng)是管理。

         現(xiàn)在的管理學(xué)就是全程加時(shí)間。什么叫全程加時(shí)間？過去大家打獵，是舉起獵槍的一瞬間和獵物相處，現(xiàn)在主張全程相處。比如，見到獵物的時(shí)候，如果這個(gè)獵物懷孕了，那就等它下崽兒，然后去放牧。傳統(tǒng)的管理學(xué)是你見到一個(gè)蘋果就把它搶過來，現(xiàn)在的管理學(xué)是在蘋果還沒有發(fā)芽的時(shí)候你就要關(guān)注它，看它是怎么一步步長大的。也就是說，人類和動(dòng)物的最大區(qū)別就是人類學(xué)會(huì)了用時(shí)間去管理動(dòng)作，管理行為。