校園招聘成功實(shí)施三步曲（培訓(xùn)大綱） 導(dǎo)言：企業(yè)欲成功實(shí)施校園招聘工作，唯有全面解析校園招聘，深入了解校園招聘全流程，將其納入完整體系。 每年一度的校園招聘是企業(yè)建立人才儲(chǔ)備，構(gòu)建合理的人才發(fā)展梯度，展示企業(yè)形象，塑造雇主品牌的良好時(shí)機(jī)。根據(jù)多年從事校園招聘工作的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)校園招聘成功實(shí)施重要環(huán)節(jié)進(jìn)行闡述與分析，期望對(duì)HR有所幫助。 一、未雨綢繆，精心準(zhǔn)備 校園招聘是一個(gè)系統(tǒng)工程，其準(zhǔn)備工作決定著校園招聘的內(nèi)容和方向，做好準(zhǔn)備工作對(duì)提升校園招聘整體效果具有積極影響。 1、人員需求確定 2、招聘團(tuán)隊(duì)組建 3、目標(biāo)高校聯(lián)系 （1）高校選擇： （2）時(shí)機(jī)選擇： （3）信息溝通： 二、有效甄選、全面評(píng)價(jià) 招聘實(shí)施是校園招聘的核心環(huán)節(jié)。企業(yè)通過(guò)招聘甄選，收集應(yīng)聘者有關(guān)面談、品行能力的檢查、心理測(cè)試、體格檢查等方面的信息，并對(duì)收集到的信息進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，為錄用決策提供參考。 1、合適甄選方法選擇 （1）第一輪： （2）第二輪 （3）第三輪 2、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 （1）應(yīng)聘材料審查： （2）面試信息審查： （3）身體狀況檢查： 三、關(guān)懷溝通、總結(jié)提高 校園招聘后續(xù)工作除了簽訂就業(yè)協(xié)議以外，還應(yīng)加強(qiáng)與錄用畢業(yè)生交流溝通與關(guān)懷，以降低報(bào)到前的人員流失率。 1、錄用通知發(fā)放： 2、就業(yè)協(xié)議簽訂： 3、專(zhuān)人關(guān)懷溝通： 結(jié)語(yǔ)：校園招聘涉及環(huán)節(jié)眾多，內(nèi)容繁雜，企業(yè)欲成功實(shí)施校園招聘工作，唯有全面解析校園招聘，深入了解校園招聘全流程，將其納入完整體系，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，加以合理運(yùn)作才可能達(dá)成既定目標(biāo)。