坎特法則(提出者：哈佛商學院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特) 尊重員工是人性化管理的必然要求，是回報率最高的感情投資。尊重員工是領導者應該具備的職業(yè)素養(yǎng)，而且尊重員工本身就是獲得員工尊重的一種重要途徑。 坎
社交中的"黃金原則"(1)對朋友的態(tài)度要永遠謙恭，要常常微笑著同別人交談，交往。 (2)對周圍的人要時時保持友好相處的關系，尋找機會多為別人做些什么， 例如，你的鄰居病了，你能想到
美國作家迪斯提出迪斯忠告：昨天過去了，今天只做今天的事，明天的事暫時不管。 點評：關鍵是要把握好現在。 在生活中，有過許許多多這樣的日子：我們常常為昨天的失落，念念不忘，喋喋不休，耿耿于懷；又常常為明
繪畫測試:畫出最真實的自己在臨床心理學中，給被測者鉛筆、橡皮以及幾張白紙，要求他們在白紙上描繪一些圖畫，然后根據一定的標準和分析師的經驗分析這些圖畫，以此來了解被測者的心理狀態(tài)，判定心理活動是否正常。
角色定位的定義 在一定的系統(tǒng)環(huán)境下(包括時間)，在一個組合中擁有相對的不可代替性的定位，就是角色定位。 “角色”不一定是一個人，可以是一個群體。當今眾多優(yōu)秀的企業(yè)中，未必所有的員工都按照角色定位規(guī)劃和
企業(yè)背景：濟南華聯商廈集團股份有限公司，是全國華聯商廈集團成員單位，全國百強商貿企業(yè)之一。公司堅持“竭盡全力，追求卓越”的企業(yè)精神，與時俱進，不斷創(chuàng)新。目前集團公司總經營面積已達26.5萬平方米，擁有
以“新時期女性HR經理人職場競爭力塑造”為主題的“第三屆中國女性HR經理人成功論壇暨2013夏季人力資源高峰會”于2013年8月10日在北京隆重舉辦。 本屆大會在“中國婦女發(fā)展基金會善基金”與“中國人
總裁先生在這個行業(yè)拼搏了35年，擔任跨國公司中國區(qū)總裁8年半之久，迄今為止，此項業(yè)內最久，其人其成就，被譽為傳奇之一。初次見面，實屬偶然，當時并未在其麾下工作，正在另一家知名美企積蓄力量（金融風暴使當
如果請你設計一門關于學習如何包餃子的課程，你將會如何安排？至少有四種可選的課程設計方案：方案一：準備好材料，請全體學員一起現場包餃子——學員反思包餃子的過程：成功的經驗，不成功的原因——形成包餃子的理
目前世界上已經建成的有5個很大的迪斯尼樂園，資格最老的是加州的洛杉磯迪士尼樂園，建成于1955年，其次還有美國佛羅里達州奧蘭多迪士尼、東京迪士尼樂園建成、巴黎迪士尼樂園、香港迪斯尼樂園，另外，還有上海
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