什么是溝通規(guī)劃 溝通規(guī)劃就是確定利害關(guān)系者的信息交流和溝通的要求。簡單的說，就是誰需要何種信息、何時需要及應如何將其交到他們手中。溝通規(guī)劃的要素 1、溝通對象 在溝通規(guī)劃中，必須將所有下屬進行分類，因
商務(wù)溝通進入角色的技巧：SOFTEN原則 SOFTEN是由六種最重要的參與技巧的英文縮略組成的： S：Smile，微笑 很多人在聽他人講話時會忘記這一點。他們在認真地聽他人和自己講話，容易忽略了自己
某民營企業(yè)的困惑 有家企業(yè)發(fā)展速度很快，銷售額每年以30%的速度蓬勃發(fā)展，但是內(nèi)部運營系統(tǒng)無法跟上銷售的腳步：研發(fā)、生產(chǎn)、財務(wù)、人力資源系統(tǒng)……企業(yè)高管焦頭爛額，強調(diào)執(zhí)行力，卻效果不佳。 這家企業(yè)是一
什么是自我開發(fā) 自我開發(fā)是指依靠員工本人的精力、時間和費用，不占用工作時間，不脫產(chǎn)，利用公司外的培訓設(shè)施和條件，提高自己的工作能力。諸如函授大學、電大以及社會上的各種培訓班。 自我開發(fā)作為企業(yè)培訓的一
什么是員工形象 員工形象是指企業(yè)員工的技術(shù)素質(zhì)、文化水平、職業(yè)道德、精神風貌和儀表裝束給社會的整體印象。影響企業(yè)形象的因素，除了視覺可見的商標等有形物，更重要的是企業(yè)體從上到下一致的心理認同。幾乎每一
員工責任心的概念 何謂責任心？巴甫洛夫曾提出過“警戒點”的理論，所謂“警戒點”，是說人的大腦皮層中有一部分與外部世界保持著特殊的、密切的聯(lián)系。這部分一旦受到刺激，便會呈現(xiàn)出高度興奮的狀態(tài)。責任心強即可
2013年8月25日，機械工業(yè)出版社和德勝（蘇州）洋樓有限公司在京共同舉行《德勝員工守則》新書發(fā)布會暨德勝：中國企業(yè)管理模式高端研討會。德勝（蘇州）洋樓有限公司是美國聯(lián)邦公司在中國設(shè)立的全資子公司，專
目標設(shè)定理論簡介 美國馬里蘭大學管理學兼心理學教授愛德溫·洛克(Edwin A. Locke)和休斯在研究中發(fā)現(xiàn)，外來的刺激（如獎勵、工作反饋、監(jiān)督的壓力）都是通過目標來影響動機的。目標能引導活動指向
他在倫敦街頭與20多個模特兒一起為維珍手機促銷宣傳，他在紐約時代廣場上開著坦克車隆隆碾過堆成山樣的可口可樂瓶宣布維珍可樂進入美國……維珍集團創(chuàng)始人布蘭森勇敢、熱愛冒險，對創(chuàng)新有著非凡的狂熱?！八且粋€
新一代的時間管理理論，把時間按其緊迫性和重要性分成 ABCD四類，形成時間管理的優(yōu)先矩陣。如下圖所示： 圖：時間管理的優(yōu)先矩陣 緊迫性是指必須立即處理的事情，不能拖延。 重要性與目標是息息相關(guān)的。有利
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
