如何提升執(zhí)行力1

如何管好自己的工作

大多數(shù)管理者的日常生活可以用一個(gè)詞來(lái)概括：勞役。其實(shí)有效的管理者不是像“奴隸”一樣工作的，而是更聰明、更靈活、更有效的工作的，系統(tǒng)的、講究方法的工作是把能力轉(zhuǎn)化為結(jié)果和成就的關(guān)鍵。工作方法是個(gè)性化的。

（1）時(shí)間與日程管理

有效的管理者總是會(huì)圍繞自己的主體業(yè)務(wù)編排月工作計(jì)劃（日程）、周工作計(jì)劃（日程）與日工作計(jì)劃（日程）的；他們總是能很好的區(qū)分事情的輕重緩急，并依自己的工作時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行安排工作日程：依“重要且緊急--重要但不急--不重要但較急--不重要也不急”進(jìn)行排序，從而讓真正重要的事情較好的得到處理。

案例

美國(guó)企業(yè)家威廉·穆?tīng)栐跒楦窭枪句N(xiāo)售油漆時(shí)，第一個(gè)月僅掙了160美元。他仔細(xì)分析了自己的銷(xiāo)售圖表，發(fā)現(xiàn)他的80%收益來(lái)自20%的客戶(hù)，但是他卻對(duì)所有的客戶(hù)花費(fèi)了同樣的時(shí)間。于是，他要求把他最不活躍的36個(gè)客戶(hù)重新分派給其他銷(xiāo)售員，而自己則把精力集中到最有希望的客戶(hù)上。不久，他一個(gè)月就賺到了1000美元。穆?tīng)枏奈捶艞夁@一原則，這使他最終成為了凱利-穆?tīng)栍推峁镜闹飨?span lang="EN-US">

點(diǎn)評(píng)：用好80/20原則。要學(xué)會(huì)抓住重點(diǎn)，首先解決重要問(wèn)題，然后解決次要問(wèn)題。