職位分析與職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)課程大綱

一、 為什么要進(jìn)這行職位分析

(一) 職位分析的相關(guān)概念

(二) 職位分析的系統(tǒng)研究

(三) 職位分析面監(jiān)的誤區(qū)與問(wèn)題

   案例之一

   案例之二

(四) 職位分析的原則

(五) 職位分析的作用

研討分析：

知識(shí)型團(tuán)隊(duì)對(duì)職位分析的挑戰(zhàn)

二、 職位分析的系統(tǒng)流程

(一) 職位分析的目的

(二) 不同職位分析導(dǎo)向的信息收集傾重點(diǎn)

  案例之一

  案例之二

(三) 選取職位分析的工具

(四) 職位分析的信息收集

(五) 工作的外部環(huán)境信息

(六) 與工作相關(guān)的信息

(七) 與任職者相關(guān)的信息

(八) 職位信息的來(lái)源

(九) 形成職位說(shuō)明書(shū)

三、 職位分析的方法

(一) 為什么要開(kāi)展定崗定編工作；

(二) 動(dòng)態(tài)性定崗定編的六大方法；

(三) 定崗定編與人力資源管理規(guī)劃

(四) 動(dòng)態(tài)性的定崗定編實(shí)操演練

  案例之一

  案例之二

四、 職位分析的執(zhí)行流程

(一) 收集、分析職位信息

(二) 提煉、歸納職位信息

(三) 評(píng)審確認(rèn)職位信息

(四) 形成職位說(shuō)明書(shū)

u 職位說(shuō)明書(shū)實(shí)操訓(xùn)練評(píng)比

五、 職位說(shuō)明書(shū)的書(shū)填寫(xiě)方法

(一) 職位信息的填寫(xiě)方法

(二) 職位概要的填寫(xiě)方法

(三) 職位關(guān)系的填寫(xiě)方法

(四) 職位管理范圍的填寫(xiě)方法

(五) 工作領(lǐng)域、目的的填寫(xiě)方未能

(六) 工作職責(zé)的填寫(xiě)方法

(七) 職位權(quán)限的填寫(xiě)方法

(八) 業(yè)務(wù)權(quán)限、工作頻率、工作依據(jù)的填寫(xiě)方法、

(九) 職位任職資格的填寫(xiě)方法

六、 職位說(shuō)明書(shū)實(shí)操訓(xùn)練評(píng)比