客戶：深圳東方教育集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2014/11/2 0:00:00 企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn) 基礎(chǔ)知識(shí) 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 1、什么是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)？ 1）經(jīng)濟(jì)學(xué)：資源有限、稀缺VS人的欲望無(wú)限兩個(gè)前提下的資源有效配置。 2）傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)三要素（生產(chǎn)要素）：勞動(dòng)、資本、土地。 3）勞動(dòng)力：提供“勞動(dòng)”的人（能夠且愿意）——P5。 4）勞動(dòng)力市場(chǎng)：勞動(dòng)力需求、供給、流動(dòng)、配置的市場(chǎng)（P11）。 5）研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及規(guī)律的科學(xué)，即勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。 2、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法？ 1）實(shí)證研究：“是什么”——現(xiàn)象本身，客觀。 2）規(guī)范研究：“應(yīng)該是什么”——帶有價(jià)值判斷。 3、什么是勞動(dòng)力供給？ 1）勞動(dòng)參與率：勞動(dòng)力/總?cè)丝?分析勞動(dòng)力變動(dòng)的工具） 年齡（性別）勞參率：某年齡（性別）勞動(dòng)力/該年齡（性別）人口 2）勞動(dòng)力供給：在一定市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。 3）勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度，也叫工資彈性。（070526） 關(guān)于勞動(dòng)參與 1.勞動(dòng)力參與率的生命周期：（不同的年齡階段的人參與勞動(dòng)不同） 1）考慮年齡性別問(wèn)題 2）幾個(gè)趨勢(shì)：15-19↓；女性↑；老年↓；25-55→ 2.經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)參與假說(shuō)： 1）經(jīng)濟(jì)周期：總體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的繁榮與衰退周期性交替。經(jīng)濟(jì)危機(jī)。 2）幾個(gè)概念：一級(jí)勞動(dòng)力（成年男性）；二級(jí)勞動(dòng)力（中年婦女）；失業(yè)率（后面會(huì)講） 3）附加性勞動(dòng)假說(shuō)：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率提高，正相關(guān)； 4）悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率下降，負(fù)相關(guān)。 4、什么是勞動(dòng)力需求？ 簡(jiǎn)單地說(shuō)：企業(yè)需要人。 定義： 企業(yè)（主體）在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意（雇傭意愿）并能夠（支付能力）雇傭的勞動(dòng)量。 5、知識(shí)難點(diǎn)：什么是彈性（經(jīng)濟(jì)學(xué)概念） 1.彈性：X變動(dòng)的百分比帶來(lái)Y變動(dòng)的百分比。比如， X對(duì)Y產(chǎn)生影響，可以描述為Y=F(X)的形式。 2.彈性系數(shù)：彈性系數(shù)=Y變動(dòng)的百分比/X變動(dòng)的百分比.用以衡量經(jīng)濟(jì)量之間的變動(dòng)的敏感程度。 假設(shè)X（W）:工資率；Y（D）：勞動(dòng)力需求 3.則勞動(dòng)力需求的工資彈性：Ed=（△D/D) / （△W/W) 根據(jù)Ed不同取值，勞動(dòng)力需求的工資彈性分為5類(lèi)（P8）： 4.需求無(wú)彈性： Ed=0 5.需求有無(wú)限彈性： Ed→∞ 6.單位需求彈性： Ed=1 7.需求富有彈性： Ed>1 股票 8.需求缺乏彈性： Ed<1 農(nóng)產(chǎn)品（生活必需品） 9.結(jié)論：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。 6、什么是短期勞動(dòng)力需求的決定？ （1）幾個(gè)概念： 1）邊際：一個(gè)量的變化引起的其他量的變化額。 2）邊際遞減規(guī)律：也稱(chēng)為邊際貢獻(xiàn)遞減，是指消費(fèi)者在逐次增加1個(gè)單位消費(fèi)品的時(shí)候，帶來(lái)的單位效用是逐漸遞減的（如吃饅頭） 3）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：套用上面，企業(yè)開(kāi)始每增加一個(gè)單位勞動(dòng)量時(shí)都會(huì)使產(chǎn)量增加，但當(dāng)其增加的勞動(dòng)量超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。 4）邊際產(chǎn)品：增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量就叫邊際產(chǎn)量，也叫邊際產(chǎn)品。 5）邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP：邊際產(chǎn)品按現(xiàn)行價(jià)格出售獲得的收入增量。 6）邊際效益MRP：以此類(lèi)推 7）邊際成本MC：以此類(lèi)推 8）短期：不是時(shí)間的長(zhǎng)短，是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入（理想狀態(tài)） （2）短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定原則（完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化）：當(dāng)MRP=VMP=MP.P=MC=W 7、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng) （1）含義：廣義、狹義之說(shuō)P11。主體：勞動(dòng)力的所有者個(gè)體VS勞動(dòng)力的使用者企業(yè)。客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力——存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——?jiǎng)趧?dòng)能力。勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)值——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格——工資。本質(zhì)：維護(hù)、反應(yīng)和調(diào)節(jié)利益關(guān)系。（08050226） （2）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡： 1）市場(chǎng)均衡：市場(chǎng)中各相互對(duì)立的變量、因素處于一種制衡狀態(tài)（理想狀態(tài)），比如供需平衡。 2）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡：勞動(dòng)力的供需平衡。 3）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：最優(yōu)分配、同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資、充分就業(yè)。 （3）勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)與動(dòng)態(tài)分析： 1）靜態(tài)：特定的時(shí)間點(diǎn)，或者不考慮時(shí)間因素。 2）動(dòng)態(tài)：考慮時(shí)間因素