與全職母親的女兒相比，職業(yè)母親的女兒在成年時(shí)更容易找到工作，工作時(shí)間更長(zhǎng)，薪水更為豐厚，更有可能做到管理崗位。

　　生完孩子后重回職場(chǎng)對(duì)某些母親來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)艱難的決策。然而，美國(guó)哈佛大學(xué)商學(xué)院的研究者發(fā)現(xiàn)，母親重返職場(chǎng)會(huì)為女兒今后的事業(yè)發(fā)展帶來(lái)好處。

　　研究者從國(guó)際社會(huì)調(diào)查項(xiàng)目中的“家庭和社會(huì)性別角色變化”部分選取了數(shù)據(jù)資料，涵蓋了南北美洲、澳大利亞、歐洲、亞洲和中東地區(qū)等的24個(gè)國(guó)家。分析結(jié) 果顯示，與全職母親的女兒相比，職業(yè)母親的女兒在成年時(shí)更容易找到工作，工作時(shí)間更長(zhǎng)，薪水更為豐厚，更有可能做到管理崗位。對(duì)兒子來(lái)說(shuō)，這一模式會(huì)表現(xiàn) 出不同的形式。在男孩成年后，其就業(yè)前景與母親的職業(yè)狀況之間并不存在著關(guān)聯(lián)，但會(huì)花更多時(shí)間來(lái)照顧家庭成員。

　　研究者認(rèn)為，職業(yè)母親為女兒樹(shù)立了非傳統(tǒng)的性別角色模式，它會(huì)讓孩子以更為平等的觀點(diǎn)來(lái)看待性別。