能夠包容別人，允許產(chǎn)生不同的意見(jiàn)和做法，這無(wú)論是對(duì)一個(gè)企業(yè)的管理者，還是旗下的員工都十分的重要。在中國(guó)，包容是一種傳統(tǒng)美德，是一種內(nèi)在修養(yǎng)，更是一種人生的境界。你能容人，別人才能夠容你，這是生活的辨證法則。

1．容人之長(zhǎng)

人各有所長(zhǎng)，每個(gè)人的身上都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，取人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短，事業(yè)才能發(fā)展起來(lái)。

劉邦在總結(jié)自己成功經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候曾講過(guò)這樣的話：“運(yùn)籌帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房；安國(guó)家，撫百姓，給餉銀，不絕糧道，吾不如蕭何；統(tǒng)百萬(wàn)之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰也。吾能用之，所以取天下也！”善于用人之長(zhǎng)的第一步就是容人之長(zhǎng)。蕭何月下追韓信，徐庶走馬薦諸葛，這些容人之長(zhǎng)的典故早已成為千古美談。相反，有的人卻十分嫉妒別人的長(zhǎng)處，生怕同事和部屬超過(guò)自己，而想方設(shè)法進(jìn)行壓制，其實(shí)這種做法是很愚蠢的。

2．容人之短

金無(wú)足赤，人無(wú)完人。沒(méi)有一個(gè)人是完美的，人的短處是客觀存在的，每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)。沒(méi)有十全十美的人，容不得別人的短處就難以達(dá)成共識(shí)，必定難成大事。

鮑管分金的故事就很耐人尋味。春秋時(shí)期，鮑叔牙與管仲合伙做生意，鮑叔牙投入的本錢(qián)多，管仲出得少，但在分配時(shí)卻總是管仲多分，鮑叔牙少要。鮑叔牙并沒(méi)有覺(jué)得管仲貪財(cái)，而是覺(jué)得管仲家里窮，很需要錢(qián)來(lái)維持生活，多分點(diǎn)沒(méi)關(guān)系。后來(lái)鮑叔牙還把管仲推薦給齊桓公，輔佐其成就霸業(yè)，管仲也因此成為著名的政治家。

3．容人之過(guò)

“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。”人不可能一直都做正確的決定、做對(duì)的事情。對(duì)他人的錯(cuò)誤過(guò)于嚴(yán)厲指責(zé)只會(huì)挫敗對(duì)方的自尊心，可能使其萎靡不振。所以，如果我們能適當(dāng)包容他人的過(guò)錯(cuò)，就會(huì)令其改過(guò)自新，讓其能夠在事業(yè)上有所突破，并能懷著一顆感激的心，全心全意地為企業(yè)拼搏努力，貢獻(xiàn)出自己的力量。這種力量可以給企業(yè)注入新的活力，幫助企業(yè)更上一個(gè)新的臺(tái)階。

4．容人之功

別人有功勞，應(yīng)該為其感到高興，并由衷地向他表示祝賀。很多人心胸狹窄、小肚雞腸，擔(dān)心別人的功勞會(huì)對(duì)自己構(gòu)成威脅，心生嫉妒，處理不好人際關(guān)系。不要害怕“功高蓋主”。必須知道，有功之人，對(duì)企業(yè)、社會(huì)做出貢獻(xiàn)，能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)里的任何一個(gè)人都是有利無(wú)害的。

5．容人個(gè)性

由于人們的社會(huì)出身、文化、經(jīng)歷和思想修養(yǎng)各不相同，所以人的性格各異。包容他人從根本上來(lái)說(shuō)就是接納各種個(gè)性不同的人。這不僅是一種道德修養(yǎng)，也是一門(mén)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

能夠容他人的個(gè)性，領(lǐng)導(dǎo)才能善于團(tuán)結(jié)各種不同個(gè)性的人共同協(xié)調(diào)工作，合理分配工作，使每個(gè)人的長(zhǎng)處得以充分發(fā)揮，從而充分發(fā)揮個(gè)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)事業(yè)的不斷發(fā)展壯大。

6．容己之仇

這是包容的極致，是一種高尚的品德。試想，連仇恨都可以包容的人，是不是可以海納百川呢？齊桓公不計(jì)管仲一箭之仇，任用管仲為大夫，管理國(guó)政而成就霸業(yè)。魏征曾勸李建成早日殺掉秦王李世民，后來(lái)李世民發(fā)動(dòng)玄武門(mén)之變當(dāng)了皇帝，不計(jì)前嫌，重用魏征。魏征為李世民出了不少治國(guó)安邦的良策，“貞觀之治”的盛世他也立了不少功勞。

7．包容同事

工作中，你有沒(méi)有遇到這樣的事情：你與同一個(gè)辦公室里的某個(gè)同事年齡相仿，學(xué)歷相同，優(yōu)勢(shì)都很明顯，于是你們就成了公司里被別人時(shí)常拿來(lái)比較的對(duì)象。這也許讓你很苦惱，其實(shí)辦公室里同事間本來(lái)是既合作又競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，以健康心態(tài)看待競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，同事的能力越強(qiáng)，取得的成就越大，就越能激發(fā)你的潛能，讓你超越他。更何況，在全球化時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手又何止是同一個(gè)公司里的那些人，世界上的精英何其多，如果一味地計(jì)較別人比自己強(qiáng)，那么豈不是要把世界上所有的強(qiáng)者都要看成敵人。

具體而言，在與同事交往過(guò)程中，我們應(yīng)該注意哪些包容的細(xì)節(jié)呢？

Ø                不能把同事看成絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要在競(jìng)爭(zhēng)中團(tuán)結(jié)合作，互惠互利，以贏得共同的發(fā)展。

Ø                與同事合群，營(yíng)造一份良好的人際關(guān)系，為你進(jìn)入權(quán)力中心打下根基。

Ø                面對(duì)對(duì)手，學(xué)習(xí)他的長(zhǎng)處，優(yōu)化競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。遇到問(wèn)題虛心向他人請(qǐng)教，并表示謝意。

Ø                對(duì)于那些跟自己有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的人，不妨試著去贊美他，或謙虛地請(qǐng)教他一些問(wèn)題，往往可以神奇地化解彼此間的敵意，在職場(chǎng)上，多一個(gè)朋友多一條出路，永遠(yuǎn)比樹(shù)立敵人要強(qiáng)。

Ø                主動(dòng)跟那些嫉妒你的人交流、溝通，用自己的微笑和真誠(chéng)去與人為善，時(shí)?？洫?jiǎng)贊美別人，即使碰了一鼻子的灰，也一笑而過(guò)。

俗話說(shuō)：心有多寬，路有多廣。在追求成功的道路上，容忍的人數(shù)越多，獲得的尊重和愛(ài)戴就越廣，成功的希望也就越大。不經(jīng)意間的包容可以促成很多事情的成功，看似吃虧的事情，其實(shí)蘊(yùn)含著深厚的道德修養(yǎng)。