文/集團執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正

一、筆試試題的內容

招聘考核中的筆試，針對不同的招聘崗位，有不同的側重點，如技術人員側重于考察技術水平，文書工作者側重于考察書面寫作能力。一般說來，筆試主要包括如下表所示的五個方面的內容。

筆試試題的內容

二、筆試試題設計的原則

1.目標明確

筆試試題設計必須有明確的目標。不管是面試還是筆試，目標明確是考核應聘者是否能夠勝任擬招聘崗位的基礎，因此筆試試題設計必須能夠準確地反映擬招聘崗位的任職資格。

2.題量、難度適中

為了讓應聘者充分展示自己的能力，招聘人員在設計筆試題目時，應該遵循題量和難度適中的原則。

3.題型恰當

筆試的題型一般包括選擇題、填空題、判斷題、簡答題、計算題、論述題和寫作題等，按照試題的評分是否客觀、答案是否唯一將這些試題分為主觀題與客觀題兩大類。招聘人員在設計筆試題目的時候必須根據(jù)考核的目的，選擇恰當?shù)念}型。