文/實戰(zhàn)執(zhí)行力導師孫軍正

執(zhí)行力是企業(yè)組織和個人貫徹落實企業(yè)決策的力度。企業(yè)的戰(zhàn)略與計劃固然重要，而只有執(zhí)行力才能使之體現出實質的價值，只有執(zhí)行力才能將這些落到實處，并進行有效地聯結和整合起來，才是競爭中取勝的根本保證。在缺乏執(zhí)行力的情況下，企業(yè)擁有的一切優(yōu)勢就難以貫徹，就難以在激烈的競爭中脫穎而出，就失去了企業(yè)長久生存和成功的必要條件，同時也可以說，沒有執(zhí)行力，就沒有核心競爭力。 
決定一個企業(yè)執(zhí)行力狀況如何的因素有很多，歸納起來主要集中在以下五個方面。 

一.目標 

執(zhí)行力需要一個明確目標。只有當目標明確后，執(zhí)行力才有了前進的方向；目標明確后，不同的職能部門、不同的員工在工作中才能形成一股合力，從而更好地發(fā)揮出企業(yè)團隊的力量，表現出知識與技能的聚合作用，從而更好地促進目標的完成。 

目標的決策形成與執(zhí)行是一個系統的過程，首先需要建立共同愿景。企業(yè)的“執(zhí)行力”最終表現為團隊力量，要形成團隊強大的執(zhí)行力，首先需要形成一種共同愿景，讓員工看到企業(yè)發(fā)展的前途和方向，保持行為的一致性，為共同的奮斗目標而努力，有效地提高企業(yè)的執(zhí)行力。這種一致性并不是來自于策略目標，而是企業(yè)在對內外部信息和各類資源進行認真分析，考慮到執(zhí)行的可行性，特別是建立在對一系列問題得以確認并提出構想的基礎上所制定的共同目標，并且實施中被員工理解和支持，最終才能形成共同愿景。 

對目標進行細分使其更具有可執(zhí)行性，同時把共同目標和實際執(zhí)行有效的銜接起來。對目標的分解就是把共同目標分解為企業(yè)目標、部門目標和員工目標，體現了目標的層級關系，使目標有系統的，有層次的，讓執(zhí)行更具有“可操作性”。作為企業(yè)的員工，他的工作職責與工作標準的達成情況，對企業(yè)的總體目標做出那些貢獻，目標的細分正是把這些目標具體化，具有可操作性，使個人與部門的執(zhí)行方向和執(zhí)行情況一目了然。 

二.管理者 

管理者往往都會把在缺乏執(zhí)行力的原因歸咎到各個方面，卻忽略了分析自己從自己身上來發(fā)現根源。事實上執(zhí)行力是領導者意志的體現，倘若領導者自身的管理能力本身較差，后面有關執(zhí)行力的所有事情將無從談起。假如領導者怕承擔責任，最后的結果只能是大家看到相互推諉扯皮的現象多了，敢于承擔責任的人少了；假如領導的管理不到位，只能讓大家看慣了在單位雷聲大雨點小的現象；假如領導走形式主義，企業(yè)的各種文件、各種規(guī)章也是一紙空文。這一切即使有著“嚴管重罰”的牌子，胡蘿卜加大棒式的管理，詳細的表格和程序，同樣無法產生什么執(zhí)行力。因此一些企業(yè)執(zhí)行力薄弱的根源恰恰是在老總身上。 管理者決定了整個團隊的執(zhí)行力強弱，一個企業(yè)的領導決定著一個企業(yè)的執(zhí)行力，一個部門的領導決定著一個部門的執(zhí)行力。執(zhí)行力的實施就是領導者與員工之間的溝通和示范來推動的，因此作為一個優(yōu)秀的領導者，必須身先士卒、百折不撓，由此產生的巨大的示范和凝聚作用，有效地激勵和團結員工，共同實現企業(yè)目標。 

合作代理：

由孫軍正老師主講的執(zhí)行力系列課程，現誠尋各地合作與代理機構。聯系方式詳見孫軍正老師中華講師網博客中的“聯系方式”，將由孫老師專職助理對接溝通。