文/實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力導(dǎo)師孫軍正

現(xiàn)如今，很多地方都講“提高執(zhí)行力”。但為何執(zhí)行力度不大？的確引人深思。執(zhí)行力不好的原因是多方面的，管理沒(méi)有常抓不懈，出臺(tái)管理制度不嚴(yán)謹(jǐn)、缺少針對(duì)性和可行性，缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制等等。
多年來(lái)，我們一直在學(xué)習(xí)新的管理理念和經(jīng)驗(yàn)，其最終目的還是為了提高執(zhí)行力、實(shí)現(xiàn)高效管理、真正從管理上出效益。我們的企業(yè)也有著從嚴(yán)治廠的優(yōu)良傳統(tǒng)，“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”這些傳統(tǒng)，是根據(jù)石化企業(yè)的特點(diǎn)創(chuàng)造出來(lái)的，至今仍發(fā)揮著不可替代的作用。說(shuō)到底，無(wú)論是繼承發(fā)揚(yáng)老傳統(tǒng)，還是學(xué)習(xí)引進(jìn)新理念，都是為了提高執(zhí)行力。然而，有了這些理論經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行力就真的提高了嗎？

說(shuō)到底，理論經(jīng)驗(yàn)是要變成實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，才談得上加強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力；而加強(qiáng)執(zhí)行力，就是加強(qiáng)人的執(zhí)行力。如此一來(lái)，人的因素是最重要的。提高執(zhí)行力不在于管理經(jīng)驗(yàn)的新老，重要的是依靠每個(gè)人對(duì)制度措施的不折不扣的貫徹。而這種貫徹執(zhí)行最終還是得靠每個(gè)人的責(zé)任心。 
近聞?dòng)腥艘蛐⒍羰氐胤剑瑓s干得有聲有色，卻也辛苦至極。別人問(wèn)他：“至于嘛。”答道：“既然留下來(lái)，就有責(zé)任干好。”這里，是責(zé)任的力量。也常見(jiàn)各部門(mén)，職位高下、利益不均，有人就推三阻四、拖沓怠工；可也有人照樣無(wú)利而往、披星戴月工作，工程建設(shè)好了，企業(yè)興旺了，他們?nèi)阅瑹o(wú)聞、是幕后英雄--可他們的出發(fā)點(diǎn)很簡(jiǎn)單，“干這份事，就得為這負(fù)責(zé)”。由此可見(jiàn)，在企業(yè)發(fā)展階段，企業(yè)員工的責(zé)任心更能影響企業(yè)的生存和發(fā)展。

而責(zé)任心有了，才會(huì)凡事嚴(yán)格要求，制度執(zhí)行中不打折扣，措施實(shí)施中不玩虛招，做到令行禁止。顧炎武名言曰“天下興亡，匹夫有責(zé)”，也可做企業(yè)管理的詮釋?zhuān)浩髽I(yè)的興亡，每位員工都有不可推卸的責(zé)任，責(zé)任心提高了，我們才會(huì)真正提高企業(yè)執(zhí)行力，管理效率才會(huì)提高，企業(yè)興盛才能指日可待。

合作代理：由孫軍正老師主講的執(zhí)行力系列課程，現(xiàn)誠(chéng)尋各地合作與代理機(jī)構(gòu)。聯(lián)系方式詳見(jiàn)孫軍正老師中華講師網(wǎng)博客中的“聯(lián)系方式”，將由孫老師專(zhuān)職助理對(duì)接溝通。