第1章  總則

第1條  目的

1．評價(jià)行政人事專員工作中的優(yōu)缺點(diǎn)并給予反饋，以幫助行政人事主管改進(jìn)工作，提高工作績效。

2．作為行政人事經(jīng)理發(fā)生人事變動(dòng)、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)等決策的依據(jù)。

3．檢查企業(yè)有關(guān)行政人事管理規(guī)章制度的有效性。

第2條  本制度適用于對行政人事專員的考核。

第2章  考核主體

第3條  行政人事經(jīng)理與行政、人事主管作為考核主體，必須對下屬的工作表現(xiàn)作出客觀、公正的評價(jià)，并有效地利用績效考核，不斷提升自己的管理水平及管理效果。

第4條  行政人事部工作人員對考核工作給予組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)控。

第3章  考核實(shí)施

第5條  行政人事專員實(shí)行月度考核制，采用業(yè)績評定表、工作標(biāo)準(zhǔn)法和關(guān)鍵事件法相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。

第6條  行政人事專員的績效考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績考核、工作態(tài)度考核和工作能力考核。

第7條  行政人事專員工作業(yè)績考核的具體考核指標(biāo)見下表。

第8條  行政人事專員工作能力考核的具體量化考核指標(biāo)見下表。

第9條  行政人事專員工作態(tài)度考核的具體考核指標(biāo)見下表。

第4章  考核結(jié)果應(yīng)用

第10條  根據(jù)行政人事專員各項(xiàng)考核指標(biāo)的達(dá)標(biāo)情況，將考核結(jié)果分為優(yōu)、良、可、差4個(gè)等級，具體劃分與結(jié)果應(yīng)用見下表。

第11條  行政人事專員考核結(jié)果也作為其參加培訓(xùn)的依據(jù)之一。

第5章  附則

第12條  本制度由行政人事部制定，行政人事總監(jiān)審批。

第13條  本制度自頒布之日起開始實(shí)施。

特別說明：

⑴摘自實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例。孫老師根據(jù)多年的管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，將紅色精神與西方管理巧妙結(jié)合，將理論性、實(shí)踐性與趣味性相結(jié)合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。

⑵邀請孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯(lián)系他的助理（登陸：“中華講師網(wǎng)”，打開“聯(lián)系方式”即可）