吳誠,吳誠講師,吳誠聯系方式,吳誠培訓師-【中華講師網】
供應鏈博士,華為總監(jiān),富士康高管,康佳集團副總裁
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吳誠:《采購運營與供應商管理》講師:吳誠博士-華為供應鏈講師
2021-06-22 2921
對象
   公司領導層;銷售總監(jiān)、供應鏈總監(jiān)、計劃總監(jiān)、采購總監(jiān)、客戶經理、產品經理、渠道經理、財務、法務等管理人員,及所有與采購業(yè)務相關的領導及工作人員。
目的
   隨著我國經濟、制造、消費、貿易、物流、電商大國地位的確立,以及全球貿易壁壘的加劇,采購與供應鏈管理水平將成為衡量企業(yè)核心競爭力的重要指標之一。時代對采購業(yè)務再次提出了更高的要求: 如何分析需求預測,制定采購計劃,保證訂單交付,控制庫存風險? 如何制定采購策略、供應商合作策略,分析與控制采購成本與風險? 如何開發(fā)、評估、考核與管理供應商,以便打造一支有競爭力的供應資源隊伍? 如何有效組織與管理供應商談判,以便快速成交并有效控制風險?……    吳誠博士,曾任:華為-采購總監(jiān)、供應鏈總監(jiān);富士康-供應鏈高層領導;康佳集團-副總裁;現任:北京大學、清華大學等高??偛冒嗵仄附淌?,將與您一起分享“采購運營與供應商管理”知識體系,一起探討知名企業(yè)的管理經驗,一起分析成功與失敗的案例,一起研究采購與供應商管理策略、采購成本控制的技術與技巧……
內容

《采購運營與供應商管理》講師:吳誠博士-華為供應鏈講師

【課程背景】

隨著我國經濟、制造、消費、貿易、物流、電商大國地位的確立,以及全球貿易壁壘的加劇,采購與供應鏈管理水平將成為衡量企業(yè)核心競爭力的重要指標之一。時代對采購業(yè)務再次提出了更高的要求:

2 如何分析需求預測,制定采購計劃,保證訂單交付,控制庫存風險?

2 如何制定采購策略、供應商合作策略,分析與控制采購成本與風險?

2 如何開發(fā)、評估、考核與管理供應商,以便打造一支有競爭力的供應資源隊伍?

2 如何有效組織與管理供應商談判,以便快速成交并有效控制風險?……

吳誠博士,曾任:華為-采購總監(jiān)、供應鏈總監(jiān);富士康-供應鏈高層領導;康佳集團-副總裁;現任:北京大學、清華大學等高??偛冒嗵仄附淌?,將與您一起分享“采購運營與供應商管理”知識體系,一起探討知名企業(yè)的管理經驗,一起分析成功與失敗的案例,一起研究采購與供應商管理策略、采購成本控制的技術與技巧……

【培訓對象】

公司領導層;銷售總監(jiān)、供應鏈總監(jiān)、計劃總監(jiān)、采購總監(jiān)、客戶經理、產品經理、渠道經理、財務、法務等管理人員,及所有與采購業(yè)務相關的領導及工作人員。

【課程特點及受益】

   本次課程詳細介紹了采購與供應鏈運營體系、采購成本控制體系、供應商管理體系、訂單交付管理體系的理論框架及核心流程,并結合企業(yè)的實際運營情況,融合教學、研究、實踐、實務為一體,能令越來越多的企業(yè)關注采購運營能力提升的經營戰(zhàn)略,并得以從中受益。

【授課方式與特點】

1. 豐富性與針對性。信息量大,專業(yè)性及針對性強,案例多,能結合企業(yè)所在行業(yè)特點與現狀,有針對性地制定大綱及培訓;

2. 指導性與實用性。不作空洞無物的講解,能從企業(yè)職能、組織、流程上對企業(yè)進行優(yōu)、劣勢分析與判斷,提供改善意見與建議,現場研討具體工作問題;

3. 操作性與實效性。除了專業(yè)地進行講解,將現場分析、分享標桿企業(yè)的做法,提供豐富具體的“管理流程、制度、工具模板”供學員參考、借鑒、落地;

4. 通俗易懂,參與性強。深入淺出,通俗易懂,專業(yè)問題通俗化,復雜問題簡單化,混亂問題標準化。不忽悠,不故弄玄虛。鼓勵提問質疑,現場分析解答;

5. 氣氛活躍,妙趣橫生。因材施教,因人施教。適時、適度、適當調節(jié)課堂氣氛,風趣幽默,旁征博引,氣氛活躍,輕松愉快中完成課程。

【課程大綱】

第一部分:采購管理與供應鏈協同運營介紹(供應鏈協同 + 內部采購體系建設)

1.采購運營與供應鏈協同管理概述

◇ 供應鏈協同運營的類型、特征與形式

◇ 供應鏈規(guī)劃與設計的八大原理

◇ 供應鏈協同運營的四大支點

◇ 傳統采購理念與現代戰(zhàn)略采購理念的區(qū)別與發(fā)展

◇ 推式、拉式采購策略分析

◇ 基于合作模式下的采購策略分析:VMI\CMI\JMI技術

◇ 基于網絡技術的采購策略分析:Milk-Run\糖果人\JIT技術

◇ 供應商關系(SRM)維護與管理策略分析(如何實現戰(zhàn)略采購與供應商合作伙伴)……

2.采購職能與業(yè)務建設

◇ 采購目標與績效的設定

◇ 采購組織與分工的規(guī)劃

◇ 采購流程與制度的建設

◇ 供應商導入機制與選擇

◇ 采購策略的分析與制定……

3.采購流程的設計與執(zhí)行

◇ 流程1、新物料\新供應商申請管理

◇ 流程2、甄別與評定供應商資格

◇ 流程3、選擇合格供應商及簽訂合同

◇ 流程4、高效安排可靠的執(zhí)行采購

◇ 流程5、供應商績效管理流程(QCDS…)

◇ 流程6、供應商選擇方式及因素……

4.集中采購與分散采購的選擇

◇ 分散采購\集中采購的優(yōu)劣勢分析

◇ 如何選擇分散與集中的采購策略

◇ 如何實現“集中采購、分散收貨、分別結算、各自使用”的采購模式?

◇ 招標采購\戰(zhàn)略采購\全球采購\采購外包運作……

n 案例:“華為”采購組織、流程及采購運作模式詳細介紹;

n 案例:某集團公司采購體系與分工(生產、工程、行政、研發(fā)、中試等采購業(yè)務單元管理);


第二部分:供應商資源的開發(fā)、評估與選擇(外部供應資源的導入)

1.供應商開發(fā)與評估概述

◇ 戰(zhàn)略供應商開發(fā)與評估的原則

◇ 戰(zhàn)略供應商資格認證體系的建立

◇ 戰(zhàn)略供應商評估體系介紹

2.采購渠道分析與拓展

◇ 傳統采購渠道分析

◇ 現代企業(yè)采購渠道分析

◇ 互聯網時代采購渠道分析

ü 電商采購渠道

ü 一攬子采購訂單\長單采購

ü VMI\CMI\JMI\JIT 采購

ü 第三方采購……

3.供應商開發(fā)與評估的主要步驟

◇ 采購項目分類

◇ 搜集廠商資料

◇ 供應商調查

◇ 供應商評估

◇ 試驗與試用

◇ 價格評估

◇ 篩選……

4.供應商開發(fā)與評估辦法

◇ 供應商開發(fā)與評估的具體方法與措施

◇ 建立分析機制與績效標準

◇ 合作伙伴關系的選擇標準與管理

◇ 進行供應商評估的“三階九步法”

5.供應商開發(fā)與評估的工具介紹

◇ 供應商信用調查

◇ 供應商問卷調查

◇ 供應商實地評審

6.如何戰(zhàn)略性地選擇供應商與風險控制?

◇ 戰(zhàn)略供應商選擇十大原則介紹

◇ 如何建立戰(zhàn)略供應商選擇標準?

◇ 對單一供應商的選擇

◇ 對合作性供應商的選擇

◇ 對伙伴性供應商的選擇

◇ 對競爭性供應商的選擇

◇ 如何從QCT來選擇供應商?……

n 案例:“IBM”“三階九步”的戰(zhàn)略供應商評估體系介紹;

n 案例:“聯想”合格供應商清單管理制度與訂單配額管理體系介紹;


第三部分:物資品類差異化的采購策略與風險控制(采購策略的形成)

1. 采購戰(zhàn)略管理原則分析

◇ 戰(zhàn)略1:堅持“陽光”采購的原則

◇ 戰(zhàn)略2:堅持“集中認證,分散采購”的原則

◇ 戰(zhàn)略3:堅持“WIN-WIN”的原則

◇ 戰(zhàn)略4:與重要供應商建立戰(zhàn)略合作伙伴關系

◇ 戰(zhàn)略5:采取多種采購方式,并與供應商共享采購預測

◇ 戰(zhàn)略6:堅持全球采購的原則

◇ 戰(zhàn)略7:電子商務采購……

2. 物資品類差異化的“陽光”采購策略分析與制定

◇ 策略1:普遍遵循的采購策略

◇ 策略2:低值品類的采購策略

◇ 策略3:高值品類的采購策略

◇ 策略4:壟斷及準壟斷品類的采購策略

◇ 策略5:價格頻繁波動品類的采購策略

◇ 策略6:目標類的采購策略

◇ 策略7:季節(jié)類的采購策略

◇ 策略8:節(jié)假日品類的采購策略

◇ 策略9:偶然類的采購策略

◇ 策略10:相關類產品的采購策略……

3. 采購模式的分析與風險評估

◇ 電子商務的采購模式

◇ 標準訂單的采購模式

◇ 一攬子訂單的采購模式

◇ VMI的采購模式

◇ JIT的采購模式

◇ 訂貨點法\MRP法

◇ Milk-Run

◇ “糖果人”的采購模式

◇ 第三方采購\OEM\ODM采購的采購模式……

n 案例:“美的”、“格力”等企業(yè)采購戰(zhàn)略與采購模式分析;

n 案例:“華為”供應商管理經驗分享;


第四部分:供應商關系差異化的的采購策略與風險管理(供應商合作策略的形成)

1. 供應商管理的原則與目標設計

◇ 獲得符合企業(yè)質量和數量要求的產品或服務

◇ 以最低的成本獲得產品或服務

◇ 確保供應商提供最優(yōu)的服務和及時的送貨

◇ 發(fā)展和維持良好的供應商關系

◇ 開發(fā)與儲備潛在的供應商……

◇ 供應商績效體系的設計與發(fā)展

2. 供應商績效評估體系與配額管理、淘汰管理及黑名單管理

◇ 如何對供應商績效進行綜合考評(QCT-QCDS-TQRDC-5R)?……

◇ 計劃交付率

◇ 成本優(yōu)勢

◇ 商品合格率(PPM)

◇ 批次合格率

◇ 整體配合度與服務水平

◇ 如何對供應商進行評級管理?如何按績效與等級分配訂單?

◇ 淘汰與黑名單制度的管理理念、原則與實施策略 ……

3. 供應商關系分析、定位、維護與管理策略(SRM)

◇ 傳統的供應商關系管理方法

◇ 現代供應商關系管理策略與風險控制

ü SRM: 供應商關系圖譜分析與合作策略管理

ü SRM2:供應定位模型分析與合作策略管理

ü SRM3:供應商感知模型分析與合作策略管理

ü SRM4:供應商能力模型分析與合作策略管理

ü SRM5:買方占優(yōu)勢的管理策略與風險控制

ü SRM6:賣方占優(yōu)勢的管理策略與風險控制

ü SRM7:均勢的管理策略與風險控制

ü SRM8:不確定型的管理策略與風險控制……

n 案例:“華為”等企業(yè)供應商績效與關系評估體系解讀;

n 案例:八種供應商關系管理模型(SRM)及對應合作策略分析(經典案例分析)。


第五部分:采購計劃與交付管理(需求計劃與交付管理)

1. 采購需求分析與預測管理介紹

◇ 預測的目標與原則

◇ 預測風險的監(jiān)控與管理

◇ 如何做好需求預測管理(預測、計劃、訂單等)?

◇ 制定預測的原則與一般步驟

2. 需求計劃維度分析

◇ 時間維度

◇ 產品維度

◇ 品類維度

◇ 渠道維度

◇ 區(qū)域維度

◇ 風險維度

3. 需求計劃方式分析

◇ 前瞻型

◇ 回歸型

◇ 項目型

4. 物料計劃制定方法

◇ 一般計劃方法

◇ 物料需求計劃

◇ 訂貨點法(最小\最大庫存計劃方法)

◇ TOC計劃分析(邏輯及方法)……

5. 計劃控制管理的工作原理與優(yōu)先法則

6. 訂單管理及柔性計劃制定(均衡、柔性控制)

7. 如何保證計劃的嚴肅性與靈活性(如何“鎖定”與有限“鎖定”)?

8. 如何管理與評估計劃與訂單變更?如何應對計劃變更帶來的風險與成本損失?

9. 如何制定各種計劃管理監(jiān)控報表及報告?

n 案例:“華為”“預/缺料”產品交付流程與數據分析;

n 案例:“富士康”“RYG”產品交付過程數據分析與管理探討;


第六部分:庫存控制與結構分析(庫存控制與結構分析)

1.庫存構成及特點分析

◇ 庫存控制系統的構成

◇ 需求特性(獨立需求與相關需求)

◇ 供應特性(提前期/起訂點/折扣……)

◇ 進貨方式(定量訂貨方式/定期訂貨方式)

◇ 庫存控制系統中的成本(訂貨成本/庫存存儲成本/缺貨成本)

2.供應鏈管理與運營環(huán)境下的庫存控制方法

◇ 定期庫存控制

◇ 定量庫存控制

◇ 經濟訂貨批量

◇ 庫存分類管理(ABC)

◇ 產品預測準確率的控制方法(產品預測準確率模型及應用ABC-XYZ)

◇ VMI、JIT、“糖果人“等模式

◇ 集約化……

3.其它庫存控制方法與策略

◇ L/T管理

◇ 寄售法

◇ 一攬子訂單

◇ 批量控制法

◇ 3PL……

4.如何有效監(jiān)控與管理庫存?

◇ 庫存的構成、分類與分析概述

◇ 低周轉、呆滯、不良的定義與原因分析

◇ 如何監(jiān)控與處理呆滯庫存(處理的原則、要求、途經…)

◇ 如何實現庫存的動態(tài)監(jiān)控?如何進行庫存分析?如何制作《庫存分析報告》?

n 案例:“IBM”基于大數據的庫存風險預警、監(jiān)控、結構分析、分級體系的探討;

n 案例:“華為”庫存風險預警與監(jiān)控、庫存結構分析模板、庫存


第七部分:談判前的準備與需求分析(凡事預則立,不預則廢!)

1. 談判者的心理分析

◇ 談判者感情的表現

◇ 如何面對不同性格氣質的談判對象:(膽汁質、多血質、粘液質、抑郁質)

◇ 從文化差異分析談判者心理

◇ 一流談判者的十種性格特征

2. 如何培訓采購談判的心理素質與能力

◇ 談判人員必備的心理素質分析

◇ 如何揣摩談判對手心理,實施心理誘導

◇ 如何營造營造談判氛圍,把握時機

◇ 商務談判人員必備的能力分析

◇ 正確運用商務談判的感覺和知覺(第一印象、暈輪效應、先入為主、刻板……)

◇ 商務談判情緒的調控

◇ 談判的情緒對策與反應

3. 采購談判的需求分析資料搜集

◇ 了解產品和服務

◇ 買賣雙方的議價能力

◇ 充分的成本和價格分析

◇ 了解賣方

◇ 文化差異

4. 談判人員的準備

◇ 采購談判隊伍的規(guī)模

◇ 采購談判人員應具備的素質

◇ 談判人員的配備、分工和合作

5. 情報的搜集和篩選

◇ 決定談判實力對比的因素

◇ 信息情報搜集的主要內容

◇ 信息情報搜集的方法和途徑

◇ 信息情報的整理和篩選

6. 采購談判計劃的制定

◇ 確定談判目標、地點和時間

◇ 確定談判的議程和進度

◇ 制定談判的對策 7. 模擬談判

  ◇ 模擬談判的作用

  ◇ 全景模擬法

◇ 討論會模擬法

◇ 列表模擬法

n 案例:課程中會穿插大量實用的采購案例及演練;


第八部分:談判戰(zhàn)略&戰(zhàn)術管理(戰(zhàn)略-運籌帷幄,決勝千里!戰(zhàn)術-能征善戰(zhàn),左右逢源!)

1. 買方占優(yōu)勢的采購談判戰(zhàn)略

◇ 先苦后甜      ◇ 規(guī)定期限

◇ 最后出價      ◇ 借勢發(fā)力

◇ 化整為零      ◇ 強勢壓價……

2. 賣方占優(yōu)勢的采購談判戰(zhàn)略

◇ 吹毛求疵      ◇ 先斬后奏

◇ 攻心技巧      ◇ 疲憊技巧

◇ 權力有限      ◇ 迂回采購

◇ 原廠采購      ◇ 長期合作……

3. 均勢的采購談判策略

◇ 察言觀色策略  ◇ 避免爭論策略

◇ 拋磚引玉策略  ◇ 留有余地策略

◇ 避實就虛策略……

4. 針對談判對手的談判戰(zhàn)術

◇ 疲勞戰(zhàn)   ◇ 沉默戰(zhàn)

◇ 擋箭牌     ◇ 磨時間

◇ 激將法……

5. 針對談判條件的談判戰(zhàn)術

◇ 聲東擊西     ◇ 空城計

◇ 吹毛求疵     ◇ 貨比三家

◇ 最高預算……

6. 針對談判過程的談判戰(zhàn)術

◇ 試探性策略  

◇ 處理性策略    

◇ 綜合性策略……

n 案例:如何基于“TQRDC:技術、質量、響應、交付、成本”的全角度來組織談判(研討)?

n 案例:課程中會穿插大量實用的采購案例及演練;


第九部分:供應商談判技巧應用(工欲善其事,必先利其器!)

1. 采購談判的禮儀

2. 采購談判的方式(郵件、電話、傳真…,如何有效溝通,并獲取足夠的信息?)

3. 信息的對稱與不對稱

4. 談判時機與節(jié)奏的控制技巧

5. 談判團隊角色的分工技巧

6. 讓步技巧(或稱,不作無條件的讓步)

7. 討價還價的技巧

8. 控制情緒技巧

9. 三十六計在采購談判的應用技巧舉例

n 案例:“華為”《采購崗位工作理念與行為標準》介紹;

n 案例分析:采購商務談判系列經典案例分享與研討;

n 現場與學員溝通工作的實際案例,答疑。


吳誠博士 簡介

【專業(yè)背景】

v 北京大學匯豐商學院       總裁班 特聘教授

v 清華大學                 總裁班 特聘教授

v 人民大學                 總裁班 特聘教授

v 武漢大學                    企業(yè)管理博士

v 北京科技大學                工商管理碩士

v 國際貿易中心ITC項目            認證講師

v 美注冊職業(yè)采購經理CPPM項目    認證講師

v 英國皇家采購與供應學會CIPS項目 認證講師

v 英國皇家物流與運輸學會ILT項目  認證講師

v 深圳新一代信息技術研究院        首席顧問

v 東莞產業(yè)支援聯盟                特聘專家

【職業(yè)經歷】

v 華為:采購總監(jiān)、供應鏈總監(jiān);

v 富士康:物流與供應鏈高層領導;

v 康佳:集團副總裁。

【主講課程】

v 供應鏈管理:《供應鏈管理與流程優(yōu)化》《供應鏈全面成本控制》《采購與供應鏈管理》

v 計劃管理:《預測、計劃與庫存管理》《計劃與交付管理》《生產計劃與物料控制(PMC)》

v 采購管理:《采購流程與策略管理》《戰(zhàn)略采購與供應商管理》《采購成本控制與談判技巧》《供應商開發(fā)、評估與選擇》《采購項目管理》《非生產物資采購(MRO)》《供應商大會》

v 物流管理:《物流規(guī)劃、設計與運營管理》《物流配送與倉儲管理》《現代高效倉儲管理》

【曾服務過的客戶】

高校:北大、清華、人大、中大、浙大、川大、電子科大、西北工大、香港中大、香港理工;

電器:海爾、海信、美的、格力、創(chuàng)維、長虹、TCL、奧克斯、方太、蘇泊爾、格蘭仕、歐普、IBM、LG、松下、東芝、日立、SONY、華星、??敌l(wèi)視、浙江大華、宇視、步步高;

電子:Tyco、TDK、Intel、ABB、NEC、三星、艾默生、富士康、偉創(chuàng)力、捷普、富士施樂、西門子、佳能、史丹利、CEC、長城、同方、天馬微、歐菲光、歌爾、華天、湯姆遜;

通訊:華為、中興、愛立信、烽火、小米、酷派、國人、傳音、匯川、大疆、國人、菲尼克斯;

通信:成都移動、廣州移動、深圳移動、杭州移動、汕頭移動、廣東電信、廣東廣電網絡;

電腦:聯想、神舟、華碩、戴爾、長城、方正、奔圖、康冠、寶龍達、佳能、創(chuàng)斯達、浪潮;

軍工:空-空導彈研究所、613/14/39/615所、沈飛、成飛、西飛、船舶重工、兵器工業(yè)集團;

汽車:東風日產、廣汽、上海大眾、廣汽菲克、長春一汽、一汽大眾、比亞迪、奇瑞、大陸泰密克、大陸汽車、長安偉世通、延峰偉世通、延鋒江森、富維江森、博世、飛利浦、航盛;

卡車:一汽解放、東風、江淮、沃爾沃、陜汽重卡、福田戴姆勒、一汽錫柴、佳通、耀皮;

機電:上海電氣、三一、徐工、柳工、中聯重科、四方股份、特變電工、金風科技、武重、四方龐巴迪、雷沃重工、中廣核、許繼、愛默生、南都電源、航嘉電源、駱駝電源;

能源(化工):殼牌、中石油\石化\中化、神華、萬華、三星化學、云天化、聯合石化、新奧;

鋼鐵(冶煉):寶鋼、首鋼、邢鋼、昆鋼、攀鋼、中鋁、馳宏鋅鍺、焦化、洛鉬、鋼研、南山;

家具:全友、雙虎、歐派、大自然地板、TATA、索菲亞、百安居、樂安居、香江家私、宜家;

家居:宜家IKEA、富安娜、夢潔、夢百合、喜臨門、雅蘭、恒源祥、晚安、索菲亞、南山紡織;

服裝(鞋類):紅豆、海瀾、七匹狼、雅戈爾、李寧、九牧王、彬彬、耐克、安踏、361、百麗;

建筑(建材):中建三\中鐵二局、中廣核、建華、日豐、科勒、大自然、東方雨虹、紅獅、海螺;

地產:萬科、華僑城、碧桂園、中航、光大、萬達、中海、恒大、龍湖、保利、九龍倉置業(yè);

醫(yī)藥:仁和藥業(yè)、天江藥業(yè)、云南白藥、廣藥集團、海王、哈藥、拜耳、康泰、葵花藥業(yè);

食品:金鑼、雙匯、雨潤、伊利、蒙牛、光明、旺旺、達利、三全、康師傅、維維、益海嘉里;

快消:P&G、雀巢、中糧、中煙、青啤、五糧液、娃哈哈、可口可樂、匯源、健力寶、湯臣倍??;

商超:華潤、新一佳、麥德龍、沃爾瑪、蘇寧、國美、宜家、上海百聯、天虹、茂業(yè)、大潤發(fā);

電商:京東、國美在線、蘇寧易購、快樂購、唯品會、1號店、淘寶、當當、美團、亞馬遜;

物流:西部物流、云南物流產業(yè)集團、昆明EMS、江蘇EMS、安鮮達、京東、河南國龍物流;

金融:中國銀行、建設銀行、工商銀行、上海銀行、北京銀行、支付寶、騰訊、平安、淘寶;

[曾培訓過的代表企業(yè)】

1. 廣東電信、中國移動、聯通《供應商評估、選擇與考核》、《供應商管理與談判技巧》;

2. 中興通訊、廣東省廣播電視網絡、烽火通訊:《采購策略與談判技巧》;

3. 深圳航嘉、深圳禾苗通信、中興通訊、廣州京信通信、華為:《采購成本控制與風險控制》;

4. 長安偉世通、延鋒偉世通、延鋒江森、深圳航盛電子:《采購成本分析與控制》;

5. 聯想、美的、海爾:《供應鏈管理與優(yōu)化》、《精益供應鏈與精益采購管理》;

6. 中聯重科、三一重工、金風科技、特變電工:《供應鏈全面成本管理》、《精益生產管理》;

7. 中國航天工業(yè)集團、富士康科技:《供應鏈管理與優(yōu)化》、《高效倉儲與配送管理》;

8. 伊利集團、蒙牛集團、金鑼集團、三全食品、輝山乳業(yè):《供應鏈與計劃管理》;

9. 上海電氣集團、浙江大華、杭州??敌l(wèi)視、浙江盾安:《供應商管理與談判技巧》

10. 上海大陸泰密克、史丹利(美國)、林德叉車:《生產計劃與物料控制(PMC)》

11. 中航地產、廣東光大集團、唯品會、中脈集團:《采購成本控制與供應商管理》;

12. 順德大自然地板、全友家私、雙虎家私:《采購成本控制與談判技巧》;

【曾咨詢過的代表項目】

曾主持(或輔導)過多家大型企業(yè)的咨詢項目,如:

1. 康佳集團:“計劃與采購業(yè)務流程變革BPR”項目,2007年啟動實施;

2. 康佳集團:“精益生產管理”項目,2008年啟動實施;

3. 美的電器:制冷集團“供應鏈管理與優(yōu)化”項目,2009年啟動實施;

4. 中電集團:“采購流程優(yōu)化及VMI”項目,2009年啟動實施;

5. 新元素醫(yī)療公司:“生產與采購調度平臺建設”項目,2011年啟動實施;

6. 大自然地板:“采購成本控制與供應商管理技巧”項目,2012年實施;

7. 合肥永升機械:“供應鏈運營體系建設與優(yōu)化”項目,2013年實施;

8. 北京中牧集團:“集團化采購與招投標優(yōu)化”項目,2014年實施;

9. 金風科技:“工程服務體系采購組織與交付變革”項目,2015年實施;

10. 伊利酸奶事業(yè)部:“采購訂單整合”項目,2016年實施;

11.無錫中電二建:“供應鏈計劃管理、訂單交付與庫存控制”項目,2017年實施;

12. 中電無線電研究所(615所):“項目采購體系建設與流程優(yōu)化”項目,2018年實施。

【授課特點】

v 豐富性與針對性。信息量大,專業(yè)性及針對性強,案例多,能結合企業(yè)所在行業(yè)特點與現狀,有針對性地制定大綱及培訓;

v 指導性與實用性。不作空洞無物的講解,能從企業(yè)職能、組織、流程上對企業(yè)進行優(yōu)、劣勢分析與判斷,提供改善意見與建議,現場研討具體工作問題;

v 操作性與實效性。專業(yè)地講解,輔以現場分析、分享標桿企業(yè)的做法,提供豐富具體的“管理流程、制度、工具模板”供學員參考、借鑒、落地;

v 通俗易懂,參與性強。深入淺出,通俗易懂,專業(yè)問題通俗化,復雜問題簡單化,混亂問題標準化。不忽悠,不故弄玄虛。鼓勵提問質疑,現場分析解答;

v 氣氛活躍,妙趣橫生。因材施教,因人施教。適時、適度、適當調節(jié)課堂氣氛,風趣幽默,旁征博引,氣氛活躍,輕松愉快中完成課程。


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