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客戶：中國電信煙臺分公司 地點(diǎn)：山東省 - 煙臺 時間：2012/6/13 0:00:00 中國電信煙臺分公司企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)TTT訓(xùn)練營
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客戶：國家電網(wǎng) 地點(diǎn)：四川省 - 內(nèi)江 時間：2013/10/20 0:00:00 國家電網(wǎng)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)TTT
1、員工的參與讓員工參與設(shè)計和決定培訓(xùn)計劃，除了加深員工對培訓(xùn)的了解外，還能增加他們對培訓(xùn)計劃的興趣和承諾。此外，員工的參與可使課程設(shè)計更切合員工的真實(shí)需要。 2、管理者的參與各部門主管對于部門內(nèi)員工
隨著競爭越來越激烈，很多企業(yè)開始重視給員工進(jìn)行培訓(xùn)，不管是新入職的，還是要晉職的，或者是日常的安排。企業(yè)做培訓(xùn)對于企業(yè)發(fā)展以及員工本身來說是雙贏。對于大多數(shù)企業(yè)來說，完全依靠自身的實(shí)力進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)是不
國內(nèi)很多所謂的企業(yè)大學(xué)大多缺乏可行性研究，也就是說它們在建立企業(yè)大學(xué)前往往很多問題都沒有加以全面和妥當(dāng)?shù)目紤]，甚至連何謂企業(yè)大學(xué)都沒有搞清楚。于是，投入很大一筆資金建了企業(yè)大學(xué)，滿心歡喜從此便可以培養(yǎng)
培訓(xùn)結(jié)束后，很多公司發(fā)現(xiàn)效果并不總是盡如人意：花大力氣請來專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和聲名顯赫的培訓(xùn)師給員工上課，卻沒有起到作用。培訓(xùn)沒有達(dá)到效果可能存在多種原因。即使公司有完善的培訓(xùn)制度，僅僅依托好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和
職業(yè)培訓(xùn)師與內(nèi)訓(xùn)師在授課能力修煉提升上有趨同性，但是在職業(yè)生涯發(fā)展上卻有天壤之別。作為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師不用操心行銷，專職的內(nèi)訓(xùn)師屬于企業(yè)包養(yǎng)，培訓(xùn)工作只是兼職內(nèi)訓(xùn)師企業(yè)眾多工作角色中的一小部分，職業(yè)培訓(xùn)師在
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