2015-02-18陳馨賢陳馨賢有位名人說過：“一個在比較了自己與別人的力量和弱點之后，如果仍然看不出差別的話，那么他將很容易被他的敵人打敗。”穆罕默德·阿里，美國職業(yè)拳擊運動員，有“拳王”之稱。19
你制定了雄心勃勃的組織發(fā)展戰(zhàn)略，有了完美的經(jīng)營模式，有你制定了雄心勃勃的組織發(fā)展戰(zhàn)略，有了完美的經(jīng)營模式，有了高效的組織結(jié)構(gòu)，但是，這些你的競爭對手也有。如果你想贏，還要尋找別的東西。有了遠大目標(biāo)，
2015-02-06陳馨賢筆者中學(xué)時代讀歷史書時，喜歡注意歷史人物的生卒年，對那種活過80歲的人，懷有一種敬仰的心情，像莊子、孟子、乾隆等，都超過了80歲，而他們都是名垂千史的人。 由此看來，生命的長
據(jù)新華社電一句“我有肖像權(quán)”，讓黑龍江省鶴崗市某副市長將網(wǎng)民對礦難的關(guān)注轉(zhuǎn)移到自己身上，成功“上位”新聞當(dāng)事人。近年來，隨著政府信息公開透明度的加強，政府部門和工作人員生硬拒絕記者采訪或介入新聞事件的
當(dāng)應(yīng)聘者都抱有“即要賺錢，又要賺經(jīng)驗”的思想后，組織單位發(fā)現(xiàn)“招人不易，招對人難，留住人更難”。于是對現(xiàn)在各個組織而言，招聘這項工作已經(jīng)由早期的暫時性工作內(nèi)容，變?yōu)槿缃竦某Ｒ?guī)性工作項目了。更多相關(guān)文章
2015-02-07陳馨賢陳馨賢現(xiàn)在組織越來越重視人才的培養(yǎng)，從人力資源管理的角度來看，這是一個很好的趨勢。這個趨勢從側(cè)面反映出組織對人才的重視，對人力資源管理的重視。筆者認為，人才的培養(yǎng)固然重要，卻
2015-02-04陳馨賢陳馨賢每個人都一張嘴巴，從嘴巴里發(fā)出的聲音卻有千差萬別。有的人說出來的話，大家都喜歡聽；有的人剛發(fā)聲就已經(jīng)讓大家生厭了。追究其原因發(fā)現(xiàn)，大家都喜歡聽的源于講話的人有說話的藝術(shù)
2015-01-21陳馨賢卓冠祺醫(yī)療培訓(xùn)當(dāng)您即將從醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的時候，一定有老師、前輩告訴過您：當(dāng)您進入醫(yī)院的時候，就已經(jīng)一只腳踏進法院了。不知道當(dāng)時，您是怎么看得這種情況，但是，您現(xiàn)在是不是有很多的感
2015-01-30陳馨賢陳馨賢一個組織中，上司欣賞的并不是那些只會花言巧語、溜須拍馬、從不創(chuàng)造價值的員工，他們喜歡的是那些擁有實干精神、踏實勤懇、把工作做到位的員工。沒有優(yōu)秀的理念，只有腳踏實地的結(jié)
2015-01-10陳馨賢陳馨賢一次，美國通用汽車公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，吸引了很多有學(xué)問、有能力的人前來應(yīng)聘。在眾多的應(yīng)聘者中，有3個人表現(xiàn)極為突出。更多相關(guān)文章請在微信公眾平臺，搜陳馨賢加關(guān)注。 公司最
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
