即使那些不會(huì)有生命危險(xiǎn)的行業(yè)和工作，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行也是必須具備的工作態(tài)度。這是因?yàn)?，一個(gè)員工是否具備執(zhí)行力，不僅僅是看他的工作結(jié)果有沒(méi)有達(dá)到要求，還要看他采用的什么方式來(lái)完成這項(xiàng)任務(wù)。如果他采用了投機(jī)取巧的工作手段，那么，即使他的工作結(jié)果達(dá)到了要求，也并不具備有效執(zhí)行力，因?yàn)樗麤](méi)有按照公司的規(guī)定去執(zhí)行。 
　　執(zhí)行力決定了工作的質(zhì)量。而真正的執(zhí)行力，是在不違反公司制度，嚴(yán)格按流程執(zhí)行的情況下，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出公司想要的結(jié)果。 
　　從這個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，很多人雖然作出了所謂的業(yè)績(jī)，但其實(shí)并不具備執(zhí)行力，因?yàn)樗麄儧](méi)有按流程執(zhí)行。我們必須要牢記，執(zhí)行力只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那就是流程。脫離了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)有執(zhí)行力。 
　　一位中國(guó)留學(xué)生剛到美國(guó)，語(yǔ)言不通，和絕大多數(shù)留學(xué)生一樣，在課余時(shí)間為美國(guó)餐館洗盤(pán)子以賺取學(xué)費(fèi)。美國(guó)老板告訴他要把用過(guò)的臟盤(pán)子放洗潔精清洗，洗滌干凈后再用清水沖洗7遍。 
　　起初，這位留學(xué)生嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作，用水沖洗7遍。由于洗盤(pán)子的工作是按件計(jì)酬的，這位留學(xué)生忙活了一天，也掙不了多少錢(qián)。后來(lái)，他就覺(jué)得沒(méi)有必要沖洗7遍，少兩遍也未嘗不可。果然，勞動(dòng)效率大大提高，工錢(qián)自然也迅速增加。 
　　可是，美國(guó)老板非常重視洗盤(pán)子這件簡(jiǎn)單的現(xiàn)場(chǎng)管理工作，有時(shí)要抽查一下盤(pán)子清洗的情況。有一次，老板用專用的試紙檢測(cè)出盤(pán)子清洗的清潔程度沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，就責(zé)問(wèn)這位留學(xué)生。留學(xué)生感到很委屈： 
　　“洗5遍與洗7遍不是一樣保持盤(pán)子的清潔嗎？” 
　　老板只是淡淡地說(shuō)： 
　　“洗7遍是標(biāo)準(zhǔn)。這是系統(tǒng)管理的一部分，你不按標(biāo)準(zhǔn)流程做事，請(qǐng)你離開(kāi)?！?nbsp;
　　餐館老板的邏輯是：只要有標(biāo)準(zhǔn)，就要按標(biāo)準(zhǔn)去做。否則，你就是不服從管理，必須開(kāi)除。 
　　這個(gè)故事讓我們明白，只對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)是不夠的，如果沒(méi)有對(duì)流程的執(zhí)行，同樣不是合格的員工。 
　　對(duì)于那些沒(méi)有流程的公司，我們?nèi)匀荒苷业綀?zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，這就是制度。制度雖然不是流程，但它和流程有著緊密的關(guān)系?？梢哉f(shuō)，公司的制度，就是用來(lái)遵守的；公司的流程，就是用來(lái)執(zhí)行的。流程是一種工作的方法，而制度則是工作的行為約束。當(dāng)公司不能為我們提供工作方法的時(shí)候，我們就要在制度的約束之內(nèi)去完成工作，而不是連制度也棄之不顧。