HR的定義　　對(duì)于人力資源的定義，合易人力資源咨詢(xún)專(zhuān)家團(tuán)比較認(rèn)可的是以下觀(guān)點(diǎn)：　　人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱(chēng)。　　這個(gè)解釋包括幾個(gè)要點(diǎn)：　?。?）人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)能力。　　（2）這一能力要能夠?qū)ω?cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為社會(huì)財(cái)富的源泉。　?。?）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個(gè)國(guó)家或地區(qū)，也可以小到一個(gè)企業(yè)或作坊。　　HR六大模塊　　人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)——績(jī)效管理——薪酬福利管理——勞動(dòng)關(guān)系管理

        HR-Human Resource人力資源

概述

　　目標(biāo)是讓企業(yè)HR更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門(mén)在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績(jī)效考核等方面的需求。　　主要就目前主流的E-HR系統(tǒng)來(lái)闡述其主要內(nèi)容、所管理的方面，含有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

組織管理

　　主要實(shí)現(xiàn)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對(duì)職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備；按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對(duì)人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。

人事信息管理

　　主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過(guò)程中各類(lèi)信息的管理，人員信息的變動(dòng)管理，提供多種形式、多種角度的查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)分析手段。

招聘管理

　　實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過(guò)程管理。

勞動(dòng)合同

　　提供對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾?。可根?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示。

培訓(xùn)管理

　　根據(jù)崗位設(shè)置及績(jī)效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃；對(duì)培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理，對(duì)培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。

考勤管理

　　主要提供對(duì)員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項(xiàng)目的設(shè)置，以及調(diào)班、加班、公出、請(qǐng)假的管理、遲到早退的統(tǒng)計(jì)、出勤情況的統(tǒng)計(jì)等。提供與各類(lèi)考勤機(jī)系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。

績(jī)效管理

　　通過(guò)績(jī)效考核可以評(píng)價(jià)人員配置和培訓(xùn)的效果、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績(jī)等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，允許自由設(shè)置考核項(xiàng)目，對(duì)員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評(píng)；

福利管理

　　福利管理系統(tǒng)提供員工的各項(xiàng)福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類(lèi)型、設(shè)置基金提取的條件，進(jìn)行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。

工資管理

　　工資管理系統(tǒng)適用于各類(lèi)企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績(jī)效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計(jì)提、統(tǒng)計(jì)分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢(qián)清單功能。經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。

        醫(yī)學(xué)名詞　　1.　HR (hemorheology)在醫(yī)學(xué)上是血液流變學(xué)的意思。　　1920年，Binhan首先提出流變的概念，即在應(yīng)力的作用下，物體可產(chǎn)生流動(dòng)與變形。至1948年Copley提出生物流變的概念，即血液、淋巴液其他體液、玻璃體，軟組織如血管、肌肉、晶體、甚至骨骼，細(xì)胞質(zhì)等均可發(fā)生流變。到1951年，提出研究血液及其有形成分的流動(dòng)性與形變規(guī)律的流變叫血液流變學(xué)(hemorheology)。這是生物、數(shù)學(xué)、化學(xué)及物理等學(xué)科交叉發(fā)展的邊緣科學(xué)，目前研究全血在各切變率下的表現(xiàn)粘度稱(chēng)為宏觀(guān)流變學(xué)，而研究血液有形成分的流變學(xué)特性，如紅細(xì)胞的變形、聚集、表面電荷等，稱(chēng)為血細(xì)胞流變學(xué)(cellular hemorheology)。近年來(lái)，發(fā)展到從分子水平研究血液成分的流變特性，如紅細(xì)胞膜中骨架蛋白、膜磷脂對(duì)紅細(xì)胞流變性的影響，血漿分子成分對(duì)血漿粘度的影響等，這些屬于分子血液流變學(xué)(molecullar hemorheology)。　　血液流變學(xué)是一門(mén)新興的生物力學(xué)及生物流變學(xué)分支，是研究血液宏觀(guān)流動(dòng)性質(zhì)，人和動(dòng)物體內(nèi)血液流動(dòng)和細(xì)胞變形，以及血液與血管、心臟之間相互作用，血細(xì)胞流動(dòng)性質(zhì)及生物化學(xué)成分的一門(mén)科學(xué)。它是近二十年來(lái)才發(fā)展成為一門(mén)獨(dú)立的新興的邊緣學(xué)科。　　血液流變學(xué)的研究對(duì)象、內(nèi)容及其范圍極為廣泛。如血管的流變性、血液的流動(dòng)性、粘滯性、變形性及凝固性等等。至于專(zhuān)門(mén)研究血液的流動(dòng)性、血液的有形成分、血管和心臟的粘彈性在各種疾病時(shí)的變化，了解這些變化的病理生理意義，以利于疾病的診斷、治療和預(yù)防的血液流變學(xué)，又稱(chēng)為臨床血液流變學(xué)或醫(yī)學(xué)血液流變學(xué)。　　2. HR(Heart Rate)用來(lái)表示心率。心率是用來(lái)描述心動(dòng)周期的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，是指心臟每分鐘跳動(dòng)的次數(shù),以第一聲音為準(zhǔn)。 心率，現(xiàn)代漢語(yǔ)將心率解釋為“心臟跳動(dòng)的頻率”。頻率就是在單位時(shí)間內(nèi)，某件事情發(fā)生的次數(shù)。兩種解釋合起來(lái)就是，心臟在一定時(shí)間內(nèi)跳動(dòng)的次數(shù)，也就是在一定時(shí)間內(nèi)，心臟跳動(dòng)快慢的意思。

       游戲名詞

玩家前綴

　　怪物獵人烽火獵頭(Monster Hunter)中的玩家前綴，HR代表Hunter Rank（獵人等級(jí)），HR9代表第9級(jí)的獵人，可以承接集會(huì)所中的高級(jí)任務(wù)。　　HR很容易讓人聯(lián)想到人才資源，其他HR也是一個(gè)中國(guó)臺(tái)灣的一個(gè)工控精密儀器儀表的品牌虹潤(rùn)。目前虹潤(rùn)集團(tuán)有6個(gè)子公司，當(dāng)然在中國(guó)大陸有分公司了。

游戲技巧

　　Hit&Run廣泛應(yīng)用在war3:TFT(魔獸爭(zhēng)霸3:冰封王座),dota-allstars游戲中的技巧，即打?qū)Ψ揭幌潞螅⒓从檬髽?biāo)點(diǎn)前方，以取消攻擊后搖，同時(shí)向前方移動(dòng)，達(dá)到能多打?qū)Ψ綆紫碌哪康摹Ｋ追Q(chēng)放風(fēng)箏。war3中最常用此技巧的戰(zhàn)術(shù)是UD的蜘蛛流,NE的三遠(yuǎn)流,或者UD內(nèi)戰(zhàn)時(shí)經(jīng)常使用的冰龍蜘蛛流,這種減速后再做H&R的操作效果最好.DOTA中常用此技巧的英雄有: 法球系:(Viper)毒龍, (traxex)黑暗游俠，(Clinkz)骷髏弓箭手，(Silencer)沉默術(shù)士，(destroyer)破壞者(黑鳥(niǎo))...等一切擁有主動(dòng)法球的英雄。　　眩暈系：(VS)復(fù)仇之魂，(SK)骷髏王，(Sven)流浪劍客，(SNK)沙王，(NA)地穴刺客...等一切擁有主動(dòng)指向性眩暈技能的英雄。　　追殺系:(TA)圣堂刺客，(AM)敵法師，(Akasha)痛苦女王，(PA)幻影刺客，(SB)裂魂人，等一切擁有主動(dòng)減速或移動(dòng)加成的英雄。