隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才已成為企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要因素，企業(yè)中人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)的興衰成敗。日前，福建省人大通過(guò)了有關(guān)終身教育的地方性法規(guī)———《福建省終身教育促進(jìn)條例》，并定于9月28日起正式施行。該法規(guī)要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工培訓(xùn)制度，組織職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)。 
    　　企業(yè)培訓(xùn)是構(gòu)建企業(yè)終身教育體制的重要組成部分，目前，企業(yè)培訓(xùn)在泉州也是越來(lái)越得到重視，許多企業(yè)都建立員工培訓(xùn)制度。但是，泉州的企業(yè)培訓(xùn)工作還剛剛起步，企業(yè)培訓(xùn)中依然存在不少誤區(qū)。 
    
    　　誤區(qū)一培訓(xùn)只是一時(shí)之需 
    
    　　泉州的許多企業(yè)都感受到了技術(shù)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，體會(huì)到了人力資源的重要性，希望通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)來(lái)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，但卻并沒(méi)有很好地認(rèn)識(shí)企業(yè)培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義，認(rèn)為它只是一時(shí)之需。 
    
    　　出于短期成本收益的考慮，不少企業(yè)往往是在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)才被動(dòng)去找培訓(xùn)師，企業(yè)的培訓(xùn)工作總是間歇性的。目前，泉州的多數(shù)企業(yè)培訓(xùn)只是請(qǐng)一些管理專家來(lái)進(jìn)行短期講課培訓(xùn)，這種寄希望于一次或幾次培訓(xùn)班來(lái)達(dá)成企業(yè)培訓(xùn)的目的，是不現(xiàn)實(shí)也是不科學(xué)的。培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)工程，不僅是一個(gè)人員配合的系統(tǒng)，更是時(shí)間合理分配的系統(tǒng)化。企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該是一個(gè)長(zhǎng)期的不間斷的過(guò)程。 
    
    　　當(dāng)然對(duì)長(zhǎng)期培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不足，不只是企業(yè)的問(wèn)題，許多培訓(xùn)公司缺乏扎根企業(yè)的精神也是重要原因。某咨詢顧問(wèn)公司經(jīng)理告訴記者，泉州從事咨詢顧問(wèn)和培訓(xùn)業(yè)務(wù)的公司很多，但大多數(shù)只是開(kāi)個(gè)短期培訓(xùn)班，真正扎根企業(yè)、深入企業(yè)與企業(yè)共同成長(zhǎng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是少之又少。這種“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的“一陣風(fēng)”式培訓(xùn)解決不了根本問(wèn)題，也難以提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)。 
    
    　　誤區(qū)二挖墻腳見(jiàn)效更快 
    
    　　企業(yè)中人才的高流動(dòng)率使企業(yè)培訓(xùn)工作的人面臨這樣一種困境：花費(fèi)很多的人力、物力、財(cái)力，培養(yǎng)了需要的人員，但卻留不住人才。有些企業(yè)為個(gè)別員工提供了培訓(xùn)資金，但員工學(xué)成之后卻“跳槽”了。這樣一來(lái)，即使認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的重要價(jià)值也會(huì)減少對(duì)培訓(xùn)工作的投入。 
    
    　　“我們的企業(yè)規(guī)模小，員工的培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而且現(xiàn)在員工的流動(dòng)性這么大，說(shuō)不定哪天這些人就會(huì)跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去，企業(yè)不是花錢(qián)給別人做嫁衣嗎？企業(yè)還不如到外面挖幾個(gè)人才過(guò)來(lái)，見(jiàn)效還更快?！币晃徊辉竿嘎缎彰乃綘I(yíng)企業(yè)主稱。 
    
    　　對(duì)于企業(yè)人才缺乏問(wèn)題，許多企業(yè)只是想著如何從別的企業(yè)那里挖來(lái)人才，而不是通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)來(lái)培養(yǎng)人才。于是許多企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)就不夠重視，認(rèn)為花錢(qián)對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)還不如從外面挖幾個(gè)現(xiàn)成的人才，這樣就造成了惡性循環(huán)，社會(huì)的整體素質(zhì)得不到提高。 
    
    　　有關(guān)專家指出，只要大多數(shù)企業(yè)都能形成長(zhǎng)期培訓(xùn)的機(jī)制，員工跳槽并不可怕。只要培訓(xùn)體系還存在，只要企業(yè)的主體還存在，企業(yè)就可以不停地運(yùn)作下去，因?yàn)樗鼡碛辛擞啦豢萁咂髽I(yè)人才的源頭———培訓(xùn)。 
    
    　　誤區(qū)三名家培訓(xùn)效果一定好 
    
    　　目前，泉州乃至全國(guó)的企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)仍處于初級(jí)階段，無(wú)論在培訓(xùn)老師、課程設(shè)置還是培訓(xùn)方法上都存在不足。業(yè)內(nèi)人士介紹說(shuō)，泉州培訓(xùn)市場(chǎng)上的授課教師一部分是在企業(yè)中成長(zhǎng)起來(lái)，有足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是在理論和教學(xué)方法上卻火候不足；而另一部分是大專院校的老師，擁有足夠的理論知識(shí)卻缺少實(shí)踐。企業(yè)要找到一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師來(lái)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)著實(shí)不易。 
    
    　　許多企業(yè)在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，更看重的是授課的培訓(xùn)師是否出名，沒(méi)有看培訓(xùn)課程是否適合本企業(yè)的要求，造成培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性，脫離實(shí)際。授課培訓(xùn)師也許擁有先進(jìn)的管理技術(shù)、培訓(xùn)技巧，但好的東西不一定適用在所有的地方，若脫離了當(dāng)?shù)氐木唧w情況，也屬于無(wú)效培訓(xùn)。 
    
    　　企業(yè)跟企業(yè)在管理上雖然有共同點(diǎn)，但又各有特殊性，要求課程設(shè)計(jì)是?？贫侨?。但是許多企業(yè)設(shè)置的培訓(xùn)課程共性有余、個(gè)性不足，課程設(shè)計(jì)對(duì)所有企業(yè)、所有人都適用，受訓(xùn)對(duì)象真正學(xué)到的管用的東西不多。因而，選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程不能走進(jìn)名家培訓(xùn)效果就一定好的誤區(qū)，而要針對(duì)本企業(yè)特點(diǎn)，制定出有本企業(yè)特色的培訓(xùn)內(nèi)容。