金種子人才管理理論創(chuàng)始人、踐行者，“1+N”企業(yè)系統(tǒng)運營模式創(chuàng)始人。擁有十五個基于金種子人才管理理論體系的版權。
擔任多所大學客座教授、專業(yè)碩士生企業(yè)導師。國家職業(yè)資格：培訓師、高級人力資源管理師。
從2003年開始致力于人才管理的工作，經歷了我國公司人才培養(yǎng)的“觀念改變” 階段、“技能培訓”階段、到現在的“人才管理”階段。
劉永泉作為實戰(zhàn)復合型講師，擁有國有A股上市公司、行業(yè)頭部集團企業(yè)、民營A股上市公司職業(yè)履歷。不但擁有3所企業(yè)大學從0到1的組建、系統(tǒng)運營，金種子人才管理理論創(chuàng)始人并成功在企業(yè)及高校落地案例和運營案例，同時也是仍一直奮斗在實體企業(yè)運營以及人才管理等一線的高管。
 26年企業(yè)人力資源領域、運營體系管理和實踐經驗，近3年在上市公司擔任經營委員會成員和人力資源負責人、咨詢項目負責人等多重角色，善于處理關系，強于團隊管理，領導力強，邏輯清晰。既有戰(zhàn)略高度又有較多的成功實踐案例，能真正務實的從支持業(yè)務角度開展人力資源管理工作。