文/陳祥多 隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度的逐步激烈，企業(yè)用工成本的不斷加大等等因素，企業(yè)內(nèi)部管理越來(lái)越被重視，尤其是人力資源管理地位更是比以往有很大提高，在人力資源管理里面有一項(xiàng)職能是員工與崗位的配置，很多書(shū)上的
十大因素影響中小企業(yè)招聘效果 文/陳祥多 摘要： 在當(dāng)今社會(huì)，人力資源配置社會(huì)化、市場(chǎng)化程度不斷加強(qiáng)，招聘工作不僅是中小企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主要渠道，也是獲取優(yōu)秀人才增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方法，其招
九大絕招留住空降兵 文/陳祥多 現(xiàn)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是全面競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，是綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，其核心是人才資源的競(jìng)爭(zhēng)，特別是處在不同發(fā)展階段的企業(yè)對(duì)人才資源的要求具有不同特點(diǎn)，像快速成長(zhǎng)期的企業(yè)，尤其是處于成長(zhǎng)行業(yè)
八條對(duì)策提高中小企業(yè)招聘效果 文/陳祥多 中小企業(yè)由于受自身規(guī)模和整體行業(yè)發(fā)展水平的影響，招聘工作與大企業(yè)相比往往處于不利地位。那么如何才能提高中小企業(yè)的招聘效果呢？人力資源管理落地派實(shí)戰(zhàn)專家，資深H
七大注意事項(xiàng)做好關(guān)鍵員工離職管理 文/陳祥多 目前企業(yè)的人力資源管理，或多或少存在不夠重視離職管理，離職管理是人力資源管理中最后一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其能夠給企業(yè)帶來(lái)的好處還是很多的。人力資源管理落地派實(shí)戰(zhàn)專
客戶：寧波市人力資源局 地點(diǎn)：浙江省 - 寧波 時(shí)間：2012/6/16 0:00:00 陳祥多為寧波人力資源局主辦的《人力資源主管實(shí)戰(zhàn)高級(jí)研修班》講授《量化績(jī)效考核實(shí)務(wù)》公開(kāi)課 文/陳祥多 資深人力
客戶：浙江省對(duì)外服務(wù)公司 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2011/12/2 0:00:00 陳祥多為浙江外服集團(tuán)重要客戶講授《高效招聘管理與人才甄選技巧》公開(kāi)課 文/陳祥多 資深人力資源專家、國(guó)家認(rèn)證
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