【仲裁結果】

    勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明后，認為林小姐現(xiàn)處于試用期，根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，其可以隨時提出辭職。但鑒于林小姐辭職的突發(fā)性，林小姐在過去2個月所積累的3個調休日已經(jīng)無法安排補休，于是裁決企業(yè)在與林小姐終止勞動關系時依照平時工作日200%的標準支付林小姐3個調休日的經(jīng)濟補償。

    【律師解讀】

    這是一起因員工來不及使用調休單要求單位支付加班費而引發(fā)的爭議。本案的爭議焦點是：調休單能否作廢。從以上案例來看，調休單是不能作廢的。

    首先，《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時解除勞動關系。林小姐在試用期提出辭職，公司應當批準。其次，林小姐在公司工作期間，公司曾在休息日安排林小姐工作，理應安排林小姐進行補休，或者支付加班工資?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資?！彼^調休單，就是尚未安排補休的證明?，F(xiàn)在，公司在尚未安排補休的情況下，林小姐依據(jù)《勞動法》的規(guī)定提出解除勞動關系，公司就必須按規(guī)定支付加班工資。

    當然，公司也可就此事與林小姐進行協(xié)商。如果林小姐愿意先使用調休單，后解除勞動關系，公司也可以不支付加班費。但是，其他在勞動關系存續(xù)期間單位應當承擔的義務，都不能在這3天內中斷。 在現(xiàn)實生活中，除了林小姐這樣的情況以外，還有許多員工或者由于合同期滿，或者由于用人單位單方面解除勞動合同等原因導致勞動關系的中斷，造成員工手上的調休單“來不及用”的現(xiàn)象時有發(fā)生。其實，無論何種原因導致勞動關系的終止或解除，只要用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，就應按照不低于勞動者本人200%的工資標準支付工資。也就是說，員工手上的調休單是不會“過期作廢”的，不能因為解除或終止勞動關系而一筆勾銷。