一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風；一個沒有目標的人，他永遠也找不到人生的方向！一、目標與定位1、你為什么是窮人？第一點就是你沒有立下成為富人的目標，然后付諸行動去實踐。2、你的人生核心目標是
心態(tài)是最大的本錢！哲人說:你的心態(tài)就是你真正的主人。一位偉人說：要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師。一位藝術家說：你不能延長生命的長度，但你可以擴展它的寬度；你不能改變
少找借口，多找方法；多點氣魄，增點靈魂；狹路相逢勇者勝！敢于亮劍才有成功的希望！請記住，你不是軟蛋，你也不是泥捏的！少找借口，迎難而上，你才會卓越！任何問題面前，送君一個字：干！（圖文 源自網絡 版權
1.劉邦在40歲時連兵馬都沒有，最后建立起大漢王朝。2.劉備在52歲的時候，1仰頭問蒼天：我到底什么時候才能成功??？最后與曹操孫權三分天下！3.喬布斯在42歲的時候回蘋果接任CEO，公司負債10億美金
5月22日，美國紐約。濕冷的天氣掩不住時代廣場上熱烈和喜慶的氣氛。納斯達克迎來了第118個IPO——京東集團，這也是目前中國公司赴美上市最大的一單IPO。這天早晨，一個穿著紫紅色的上衣，戴著珍珠項鏈
管理最怕的是被平庸的員工綁架！而優(yōu)秀的員工主動流失！好的管理，不要害怕員工離開；負面的員工不換掉，弊大于利；狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進來。員工是越換越優(yōu)秀！一個員工輕易離開團隊，是沒
一、大膽行動起來，（探險法則）1、想常人之不敢想，做常人之不敢做.2、不拼，怎么知道不行.3、有沒有勇氣走出第一步，往往是人生的分水嶺.4、人的成功是被危險逼出來的.5、不冒險就是最大的冒險，我們堅決
第一條、理解員工的行為和需求我們要嘗試去影響員工的行為，而不是改變他們的個性，鼓勵獎賞具有建設性的行為，注意手下員工較低層次的需要是否得到滿足。無論何時都應該對有功勞的人道謝。在對個人的表揚中加入公眾
從前，有兩個好朋友，一個叫「聰明」，一個叫「誠信」。某日，兩人結伴乘船出游，不巧，在海上遇到大風暴，兩人乘坐的船沉沒了，救生艇上僅僅于一個位置。 那個叫「聰明」的年輕人，一看形勢不好，為了爭奪救生艇上
如何讓員工比你操心？如何讓員工和老板成為一伙人?【什么是企業(yè)核心團隊？】核心骨干=公司黨組織；核心骨干=公司先鋒隊；核心骨干=代表先進的文化，先進生產力，員工的利益！核心骨干=公司利潤。打江山，必須有
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