顧問咨詢介紹：

1、心靈源動力“教練”以未來所需技能、愿景和目標為指導，幫助受教練者提高能力，集中有系統(tǒng)地促進自主學習和發(fā)展、以結果為導向的問題反映和個人內省，通過多種策略開發(fā)個人潛能，使其在生活和職業(yè)中保持行為改進，最終實現績效最大化，達成目標。
2、心靈源動力企業(yè)教練是通過教練式、一對一的方式手把手將受教練總裁教會，目的只有一個：把你教會并解決企業(yè)的問題。協(xié)助總裁有效地將企業(yè)人力資源轉化為生產力，使企業(yè)效益普遍得到大幅度提升。

 顧問咨詢收益：

（一）引發(fā)思維覺醒，看清問題本質。

企業(yè)教練對總裁進行教練思維和行為輔導，通過有效的教練問題來引發(fā)總裁的覺醒性和職責感，看清事實的本質，看清問題產生的根本原因，繼而才能從源頭切斷問題的滋生環(huán)境，為達成目標做好根本保障。

（二）協(xié)助解決企業(yè)經營管理的困惑。

企業(yè)教練協(xié)助總裁找到問題的根本點及問題之間的相互關聯，幫助企業(yè)在解決問題時更系統(tǒng)、更深入、更徹底，對癥下藥，從根本上解決企業(yè)經營管理的困惑。

（三）總裁的角色逐漸從命令者轉變?yōu)橐?guī)劃師，從管理中解放出來。

     通過企業(yè)教練培訓，在管理上使總裁的角色逐漸從傳統(tǒng)的命令者向規(guī)劃師轉變，對下屬不是直接地任務命令傳達，而是對協(xié)助下屬進行規(guī)劃，協(xié)助他們達到目標；對于員工，總裁更多地授權，讓員工擁有更大的自主權，使他們的自信心得到增強，使他們將更多的時間放在工作上，而不是關注如何保住飯碗和為自己在工作中的行為辯解，從而總裁也可以從管理中解放出來。
（四）企業(yè)教練為建立指導合作型的企業(yè)文化提供幫助。
（五）提高企業(yè)經營管理效益。

   總裁通過掌握企業(yè)教練模式，導入企業(yè)可獲得因人員素質的提高帶來的顯著效益。
（六）增強企業(yè)核心競爭力。

     在市場中競爭是企業(yè)的常態(tài)，面對市場日益激烈的競爭，企業(yè)只有與對手相比存在著核心競爭優(yōu)勢時，企業(yè)才有可能在激烈的市場競爭中贏得一席之地，而最能體現競爭優(yōu)勢的就是老板審時度勢的決策優(yōu)勢和企業(yè)運營效率以及品牌的形象。經過企業(yè)教練訓練的老板和員工，不但會提高產品和服務質量、促進顧客的購買決策，還會提高企業(yè)品牌形象，對企業(yè)而言，企業(yè)教練正是增強核心競爭力的有效手段之一。

心靈源動力顧問咨詢內容：
1、通過一系列有方向性、有策略性的過程，洞察總裁的心智模式，向內挖掘潛能，向外發(fā)現可能性，令總裁洞察自我，發(fā)揮個人的潛能，有效地激發(fā)團隊的整體力量，從而提升企業(yè)的簡略，發(fā)揮個人的潛能，有效地激發(fā)團隊的整體力量，從而提升企業(yè)的生產力。
2、協(xié)助企業(yè)導入感恩，責任，激情，付出和愛心文化，有效地將人力資源轉化為生產力，提升企業(yè)效益。
3、協(xié)助企業(yè)建立學習型組織，推動企業(yè)中高層對企業(yè)的主人翁態(tài)度，更愿意擔當責任，堅守承諾。
4、讓總裁更加輕松快樂，更懂得授權地管理自己的企業(yè)，協(xié)助總裁減壓，提供總裁心理援助。
5、參與公司重大會議，參與公司重大決定的意見參考，提供智囊團功能。
6、協(xié)助建立企業(yè)會議系統(tǒng)，協(xié)助挖掘和培養(yǎng)人才，協(xié)助建立企業(yè)文化。