從卓別林《摩登時(shí)代》員工的精神失常到富士康的員工墜樓(一) 員工之殤 企業(yè)之困 社會(huì)之痛！ 心理探源一：自殺是綜合力量作用的結(jié)果 富士康“十二連跳”的原因調(diào)查 軍事化管理體制，缺乏人文關(guān)懷——19.30% 高壓的企業(yè)文化，工作壓力強(qiáng)度大——23.01% 同事間缺乏有效溝通——5.75% 缺乏紓解壓力的渠道——7.80% 傳統(tǒng)管理方式不適合80與90后的員工管理——24.60% 80、90后抗壓能力弱——15.44% 其他——4.09% 中國(guó)科學(xué)院調(diào)查深圳8家企業(yè)，形成“富士康員工心理調(diào)查反饋報(bào)告”，報(bào)告顯示：富士康員工抗逆力水平是8家企業(yè)中最低的。富士康員工多屬“80后”“90后”，涉世不深，經(jīng)歷不夠，心理脆弱，對(duì)情感糾紛、環(huán)境變化、工作生活壓力，調(diào)節(jié)能力不夠，加上企業(yè)管理、文化建設(shè)等問(wèn)題，使情緒產(chǎn)生“疊加效應(yīng)”。 心理探源二：自殺的根源是員工的心靈枯竭 卑賤的勇敢——自殺”需要勇氣。絕望與心靈枯竭的員工才能戰(zhàn)勝死亡恐懼。心理壓力大易產(chǎn)生于多重人格。巨大的孤獨(dú)和精神落差，容易產(chǎn)生絕望、輕生或自殺情緒。因此，企業(yè)應(yīng)該正視，心理資本是企業(yè)發(fā)展的重要資產(chǎn)，人的因素是第一位的。 心理探源三：心理暗示對(duì)人巨大的導(dǎo)向作用 連續(xù)自殺存在盲目模仿因素，自殺行為接近半數(shù)出于一時(shí)沖動(dòng)。引發(fā)“傳染”風(fēng)險(xiǎn)——短時(shí)間多起自殺事件，也稱(chēng)為“擴(kuò)大性自殺”。這些都跟心理暗示有關(guān)。 心理暗示是指?jìng)€(gè)體接收內(nèi)部或外部信息刺激后產(chǎn)生的心理聯(lián)想。不良的心理暗示產(chǎn)生的行為向不良狀態(tài)發(fā)展，導(dǎo)致破壞性的結(jié)果。 現(xiàn)代員工面對(duì)紛繁復(fù)雜的事態(tài)和人情，有時(shí)做事會(huì)受到某種心理暗示。如富士康9連跳女子能夠生還，皆因?yàn)樘乱凰查g突然后悔，進(jìn)而做出了自我保護(hù)的措施。 （未完待續(xù)） 周 琳 國(guó)家執(zhí)業(yè)高級(jí)心理咨詢(xún)師 國(guó)際注冊(cè)（IARI）高級(jí)心理咨詢(xún)師 中國(guó)科學(xué)院心理研究所EAP高級(jí)咨詢(xún)師 廣東社會(huì)學(xué)會(huì)健康研究專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng) 廣東省企業(yè)文化協(xié)會(huì)EAP促進(jìn)委員會(huì)副主任 國(guó)際認(rèn)證與注冊(cè)協(xié)會(huì)“國(guó)際注冊(cè)心理咨詢(xún)師”中國(guó)專(zhuān)家委員 廣東社會(huì)學(xué)會(huì)健康專(zhuān)委會(huì)企業(yè)心理管理中心首席心理咨詢(xún)專(zhuān)家 詳情登陸：www.linzichina.com(凜子心理管理培訓(xùn)網(wǎng))