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梁偉權(quán)

人力資源整合與組織裂變實戰(zhàn)專家；首席人力資源官發(fā)現(xiàn)導(dǎo)師

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[梁偉權(quán)]勞動爭議訴訟中的“假樣百出”

法律法規(guī)

惡意訴訟，虛假訴訟，偽造、毀滅證據(jù)，虛假陳述……近來，誠信缺失問題頻頻在勞動爭議案件中發(fā)生。北京市大興區(qū)人民法院經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一部分當(dāng)事人的不誠信訴訟行為，不僅侵犯了他人的合法權(quán)益，也給法官依法查明事實

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[梁偉權(quán)]女員工擅睡客房5小時被開除

法律法規(guī)

法院判處五星級酒店違法并賠償9.1萬元汪怡在南京某五星級酒店做了17年的服務(wù)員，曾多次被評為先進，2013年11月中旬的一天晚間，她加班太晚，于是就擅自找了間空客房睡了5小時。豈料領(lǐng)導(dǎo)知道后，任憑其

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[梁偉權(quán)]中國勞資關(guān)系研究院在梁偉權(quán)院長的帶領(lǐng)下近期為幾家中外大型集團解決了裁員糾紛

法律法規(guī)

2014年，中國各地工人罷工潮風(fēng)起云涌,隨著東莞裕元大罷工引起更多世人聚焦后，中國勞工維權(quán)年代已經(jīng)來臨。預(yù)期勞資沖突會愈演愈烈，“甚至可以說是到了一個動蕩的臨界點?！?014年以來勞工界發(fā)起的眾多爭取

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[梁偉權(quán)]網(wǎng)聊記錄被翻拍職員狀告上司侵犯隱私權(quán)未獲法院支持

法律法規(guī)

企業(yè)職員上班時間的網(wǎng)聊記錄被上司看到，上交總經(jīng)理后招來嚴(yán)肅批評。聊天的員工認(rèn)為，未經(jīng)許可擅自翻看私人聊天記錄并擴散侵犯隱私權(quán)，訴至虹口區(qū)法院。近日，法院一審判決對訴訟請求不予支持?！景盖榛胤拧筷惻俊?/div>

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[梁偉權(quán)]上班四個月四次被休假聯(lián)想30余員工遭遇休假無酬

法律法規(guī)

能夠時常休假是好事，可是如果休假沒工資就悲催了。昨日，聯(lián)想移動通訊(武漢)有限公司(以下簡稱“聯(lián)想移動”)部分員工反映，他們上了4個多月的班，卻“被休假”4次，每次短則一周，長則半個月，而最近這次，直

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[梁偉權(quán)]年終職場壓力調(diào)查：總結(jié)一個接一個你還撐得住嗎

薪酬管理

又到歲末八成上班族表示“壓力山大”年終總結(jié)等事務(wù)繁雜、一年來沒進步、全年任務(wù)難完成是壓力的三大來源，而單位中層是壓力最大的任務(wù)難以完成、總結(jié)一個接一個……年關(guān)將至，重慶晨報公眾調(diào)查中心聯(lián)合立信市場研

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[梁偉權(quán)]工資常“遲到” 公司該補發(fā)滯納金嗎？

法律法規(guī)

年底將至，工資問題又成為大家關(guān)注的焦點。近日，網(wǎng)友一篇“每月遲來的工資，公司是不是該給我們滯納金呢?”的網(wǎng)帖引發(fā)網(wǎng)友熱議，該網(wǎng)友稱，每個月遲交水電費、煤氣費、管理費等都有滯納金，那么公司推遲發(fā)工資是不

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[梁偉權(quán)]寧夏調(diào)整職工工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn) 最高增加300元

法律法規(guī)

自治區(qū)人社廳、財政廳近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整職工工傷保險有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對2015年全區(qū)工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。寧夏調(diào)整職工工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn) 最高增加300元此次

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[梁偉權(quán)]勞動合同最全問題，做人事不用愁了

法律法規(guī)

一、什么時候簽?這個毫無疑問，入職當(dāng)天就簽合同是最保險的。最晚，不能超過開始用工之日起一個月。在《勞動合同法》實施之前，曾出現(xiàn)過用人單位惡意不簽訂勞動合同的現(xiàn)象，所以，《勞動合同法》專門對不簽訂書面勞

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[梁偉權(quán)]年末聊工資

薪酬管理

年末的社情民意調(diào)研又開始了，此次我聚焦工資和上海的制造業(yè)商務(wù)成本問題。一些老資格的經(jīng)濟學(xué)家告訴我，一個國際大都市如果單純偏重發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，會帶來社會財富兩極分化和貧富差距迅速擴大的情況。倫敦和巴黎就

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