從目前勞動者的求職意向性選擇來看，有很多的勞動者會傾向于向集團公司或集團公司的分公司、子公司發(fā)出求職簡歷，其原因在于集團公司在人事管理和薪資待遇這方面比較規(guī)范，勞動者求得自身權益保障的程序也是比較通暢
【案例】呂某為國內(nèi)極少數(shù)掌握某特種材料研制的專家之一，曾因在該特種材料的研究領域作出突出貢獻而獲得國家科學進步獎。該特種材料于1998年經(jīng)有關部門開發(fā)并在媒體做了公開報道。2000年，某公司聘用呂某專
中國勞資關系研究院報道：眾所周知，人力資源是企業(yè)技術創(chuàng)新的第一要素，企業(yè)的競爭實質上是關鍵（專業(yè)）人才的競爭。但企業(yè)的專業(yè)核心人才很難靠空降兵解決，特別是在中國“職業(yè)經(jīng)理人”隊伍奇缺的環(huán)境下，所以即使
中國勞資關系研究院報道：在日常管理中，是否常常遇到令人頭疼的勞資關系協(xié)調(diào)、難纏的工傷糾紛、頭疼的社醫(yī)保等問題？常常因不熟悉企管知識或人力資源、薪酬設計、勞動法務等知識，導致勞民傷財跑部門到處問，到處碰
東莞某家具公司員工石某自行離職后，聲稱公司沒有跟他簽訂勞動合同，索賠未簽合同的雙倍工資及未付工資等共1.7萬元。公司舉證證明石某系跟同事交換簽訂合同，要求作筆跡鑒定。但石某拒絕鑒定。東莞市第二人民法院
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