在企業(yè)的各種侵犯勞動(dòng)權(quán)益行為中，哪一項(xiàng)最頻繁?日前，中工網(wǎng)等聯(lián)合推出的“勞動(dòng)侵權(quán)”調(diào)查顯示，“加班不給加班費(fèi)”成為勞動(dòng)者遭遇最多的侵權(quán)行為，緊隨其后的依次是帶薪休假難落實(shí)、高溫補(bǔ)貼發(fā)放不到位、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同。

　　無(wú)獨(dú)有偶，加班費(fèi)的“缺位”也令本市不少非公企業(yè)職工感覺(jué)很受傷。來(lái)自本市某區(qū)針對(duì)1200名非公企業(yè)樓宇白領(lǐng)職工需求的調(diào)研也顯示：付給加班工資的企業(yè)僅為39.32%，換取調(diào)休單的為37.8%，沒(méi)有補(bǔ)償?shù)恼剂?2.88%。

　　長(zhǎng)期加班從未拿過(guò)加班費(fèi)

　　加班，在各類(lèi)型企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)計(jì)等行業(yè)已成為一種工作常態(tài)。

　　40出頭的劉先生是本市某民營(yíng)設(shè)計(jì)公司的部門(mén)主管，每年10月至年底這段時(shí)間，是他們所在行業(yè)的“忙季”，“項(xiàng)目多得透不過(guò)氣來(lái)，而且時(shí)間緊、要求高，只能靠加班加點(diǎn)完成。”不得已的情況下，劉先生不得不每天下班后把項(xiàng)目帶回家，繼續(xù)在家趕活兒，“忙完兒子的功課，等他睡著后，接著打開(kāi)電腦戰(zhàn)斗?！彼嬖V記者，這段時(shí)間里，他每天幾乎都要加班四五個(gè)小時(shí)，一般都是夜里12點(diǎn)之后眼皮困得直打架，才“爬”到床上睡覺(jué)，因?yàn)榈诙煸缟线€得去單位上班打卡。

　　劉先生說(shuō)，盡管每年加班時(shí)間高達(dá)上千小時(shí)，但單位從來(lái)沒(méi)有發(fā)過(guò)一分錢(qián)加班費(fèi)，對(duì)此，他也沒(méi)有找領(lǐng)導(dǎo)理論過(guò)，“平時(shí)的項(xiàng)目獎(jiǎng)收入還不錯(cuò)，加班費(fèi)沒(méi)有也就算了。”記者在隨機(jī)采訪中發(fā)現(xiàn)，與人們印象中低收入群體易被侵權(quán)所不同的是，中高收入階層沒(méi)有加班費(fèi)的現(xiàn)象也比較普遍。

　　75%受調(diào)查者不投訴

　　中工網(wǎng)的“勞動(dòng)侵權(quán)”調(diào)查表明：加班不給加班費(fèi)占35%，帶薪休假則占30%。但另一個(gè)數(shù)據(jù)卻顯示，僅25%的被調(diào)查者選擇會(huì)去相關(guān)部門(mén)投訴勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，而75%的被調(diào)查者選擇不會(huì)投訴。

　　網(wǎng)友“新華”表示：老板不想給加班費(fèi)的辦法可多了。比如我們的老板說(shuō)，我們單位實(shí)行計(jì)件工資制，在核算工資時(shí)已經(jīng)把加班費(fèi)核算到計(jì)件工資里邊，因此，“五一”期間加班三天，不再另外支付加班費(fèi)。工人還能說(shuō)啥?網(wǎng)友“不是浪子金不換”則表示：“受到非法侵害時(shí)，說(shuō)不生氣、不想投訴是假的。但鑒于投訴、立案、解決的過(guò)程漫長(zhǎng)，一般人還是選擇多一事不如少一事?！?/p>

　　對(duì)此，有勞動(dòng)法專(zhuān)家認(rèn)為，職工的想法也在情理之中。他分析道，原因不乏有三：其一，員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，處于弱勢(shì)地位，所謂人在屋檐下，不得不低頭，不想因此被企業(yè)“穿小鞋”;其二，加班費(fèi)數(shù)額不大，不值得為此耗費(fèi)時(shí)間和精力;其三，走法律程序不僅時(shí)間較長(zhǎng)，而且程序復(fù)雜，投入產(chǎn)出比不太合算。因此絕大多數(shù)勞動(dòng)者選擇暫時(shí)忍氣吞聲，“但是，也有一部分職工選擇秋后算賬，在離職后維護(hù)自己的權(quán)益，我們也接到過(guò)不少這樣的案子?！?/p>

　　工會(huì)成職工求助主要對(duì)象

　　勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，除了走法律程序，還有哪些其他途徑呢?隨著工會(huì)組織在非公企業(yè)影響力的日益提升，工會(huì)也成為職工求助的主要對(duì)象之一。據(jù)靜安區(qū)總工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)研顯示：針對(duì)“職工與企業(yè)發(fā)展勞資糾紛，第一時(shí)間找誰(shuí)幫助”這一問(wèn)題，近五成職工選擇了本級(jí)工會(huì)，還有兩成多職工選擇上級(jí)工會(huì)，希望工會(huì)幫助維護(hù)的勞動(dòng)權(quán)益中，33%職工希望減少加班加點(diǎn)情況。

　　為此，靜安區(qū)總工會(huì)提出，將加大對(duì)工會(huì)干部在實(shí)務(wù)操作和案例示范等方面的培訓(xùn)力度，提高工會(huì)干部的服務(wù)能力，并計(jì)劃建設(shè)一支職工服務(wù)志愿者隊(duì)伍，借助社會(huì)力量，為職工提供更為優(yōu)質(zhì)全面的維權(quán)服務(wù)。(來(lái)源： 勞動(dòng)報(bào))