我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)中國(guó)企業(yè)，由于缺乏明確和清晰的崗位職責(zé)，造成管理混亂、效率低下；出現(xiàn)問(wèn)題，部門(mén)之間相互推諉，扯皮的現(xiàn)象非常嚴(yán)重?，F(xiàn)在很多公司在戰(zhàn)略實(shí)施上遇到的本質(zhì)問(wèn)題是：缺乏一種制度化，流程化的企業(yè)績(jī)效管理體系，只是依賴?yán)习宓母杏X(jué)經(jīng)營(yíng)，而不是科學(xué)和規(guī)范的管理經(jīng)營(yíng)?？?jī)效管理系統(tǒng)能夠?qū)€(gè)人利益與公司利益完全掛鉤，幫助企業(yè)建立一個(gè)不依賴于個(gè)人的強(qiáng)大組織執(zhí)行團(tuán)隊(duì)！ 核心內(nèi)容： 1、職責(zé)和指標(biāo)體系: 通過(guò)部門(mén)和崗位職責(zé)優(yōu)化真正做到憑業(yè)績(jī)用人，而不是靠老板的感覺(jué)用人 部門(mén)和關(guān)鍵崗位職責(zé)優(yōu)化的基本依據(jù) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的作用是什么 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)如何操作 公司的計(jì)劃目標(biāo)只有變成個(gè)人的業(yè)績(jī)承諾，成為執(zhí)行性的個(gè)人目標(biāo)，公司的目標(biāo)才能落地。人們只能執(zhí)行自己制定的計(jì)劃，不會(huì)執(zhí)行別人為他制定的計(jì)劃！ 2、業(yè)績(jī)質(zhì)詢與改進(jìn)體系： 目標(biāo)為什么不等于計(jì)劃 如何將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成可執(zhí)行的計(jì)劃，使得上下清楚戰(zhàn)略路徑，有效的將戰(zhàn)略落實(shí)到部門(mén)和具體行動(dòng)上。 如何制定科學(xué)合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)？如何有效分解？ 如何保證業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)最關(guān)鍵的因素是什么？達(dá)成目標(biāo)需要怎樣的資源支持？ 為什么要做業(yè)績(jī)檢查？人們只會(huì)做你檢查的，不會(huì)做你希望的。 如何通過(guò)整理業(yè)績(jī)系統(tǒng)的報(bào)表、分析實(shí)際業(yè)績(jī)與目標(biāo)之間的差距？ 如何建立對(duì)事不對(duì)人的業(yè)績(jī)檢查體系。 檢查不是目的，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，提升業(yè)績(jī)才是公司想要的結(jié)果。 如何保證業(yè)績(jī)的持續(xù)改進(jìn)? 3、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系: 如何做到用業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和激勵(lì)來(lái)驅(qū)動(dòng)公司的戰(zhàn)略？ 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系包括什么？ 如何將業(yè)績(jī)和薪酬掛鉤？ 如何業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣？ 我們的優(yōu)勢(shì)： 業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的新一代管理咨詢模式 專業(yè)化的管理咨詢能力 大量的客戶、豐富的經(jīng)驗(yàn) 先進(jìn)的方法論、創(chuàng)新的咨詢模式 針對(duì)中國(guó)企業(yè)實(shí)際的研究實(shí)力 優(yōu)秀的咨詢團(tuán)隊(duì) 結(jié)果導(dǎo)向的服務(wù)流程 網(wǎng)址：www.fscdo.com