劉新苗老師受上海人力資源公益組織桔子圈人力資源沙龍俱樂(lè)部的邀請(qǐng)，在淮海路佰草集二樓為來(lái)自蘇寧電器、日立電器等20多位上海的HR經(jīng)理們分享《人力成本分析與優(yōu)化》課程，此次課程主要從顯性成本到隱性成本
受申通地鐵集團(tuán)維護(hù)保障中心的邀請(qǐng)，劉新苗老師第四次為該中心組織的《卓越高效班組建設(shè)》課程進(jìn)行授課，此次課程主要涉及到項(xiàng)目管理\6S管理等內(nèi)容，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理以及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)行闡述。
由于勞動(dòng)合同法篇章中的勞務(wù)派遣部分修改在即，在草案中明確規(guī)定了臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位的范圍。超過(guò)六個(gè)月視為用工單位自己用工。因此很多勞務(wù)派遣單位都在積極的應(yīng)對(duì)。用工單位也在急著找辦法。最后好像大
9月18日受上海電機(jī)廠人力資源部邀請(qǐng)，劉新苗老師在該司教育培訓(xùn)中心為該司20多名人力資源管理工作人員講授《2012.最新勞動(dòng)人事政策解讀》課程?？赡苷n程主要圍繞最近熱議的勞務(wù)派遣、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四草
9月20日劉新苗老師受浙江省舟山市經(jīng)濟(jì)信息委員會(huì)邀請(qǐng)?jiān)诤＼姷谝徽写喙δ軓d講授《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與用工籌劃》課程。本次到會(huì)的都是來(lái)自舟山市150多家企業(yè)。大部分都是工廠、餐飲、建筑施工企業(yè)，而且大部
8月24日劉新苗老師受上海路燈中心的邀請(qǐng)，為該司高層領(lǐng)導(dǎo)在南匯滴水湖皇冠假日酒店一樓會(huì)議室講授《工作中的高效溝通》課程，此次課程主要圍繞作為一個(gè)企業(yè)高層如何與員工、客戶(hù)、政府公共部門(mén)進(jìn)行溝通、注意溝通
近日，劉新苗老師在中國(guó)電力投資集團(tuán)有限公司高級(jí)培訓(xùn)中心為該司舉辦的財(cái)務(wù)干部骨干班的學(xué)員講授《戰(zhàn)略性績(jī)效管理及薪酬激勵(lì)》課程。此次課程主要從國(guó)際前沿的理論、以及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展、國(guó)有企業(yè)的特征、當(dāng)前績(jī)效
受上海軌道交通維護(hù)保障中心的邀請(qǐng)，在4月24日在該中心梅隴基地多功能廳為該中心的工會(huì)主席、工會(huì)干部、工會(huì)干事講授《企業(yè)工會(huì)民主管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建》課程。本次課程主要從當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)展趨勢(shì)，存在的
受上海煙草儲(chǔ)運(yùn)公司的邀請(qǐng)，劉新苗老師在5月22日為該司一般干部進(jìn)行了《員工考核評(píng)價(jià)管理》課程的講授，主要講授員工考核的方法和工具，針對(duì)當(dāng)前存在的員工考核評(píng)價(jià)存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，該司各部門(mén)的干
受上海外航服務(wù)公司的邀請(qǐng)，劉新苗老師在上海機(jī)場(chǎng)培訓(xùn)中心為該司干部輪訓(xùn)班的中高層講授《戰(zhàn)略性的薪酬激勵(lì)機(jī)制》，主要是談薪酬怎樣針對(duì)個(gè)性刺激需求，怎樣對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)性、公平性、激勵(lì)性，對(duì)薪酬設(shè)計(jì)進(jìn)行六步設(shè)計(jì)，
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