時(shí)間管理制勝秘訣在于效率（2）

黃德華（杭州改編）

曾在浙大經(jīng)濟(jì)學(xué)院MBA高級(jí)研修班聽(tīng)魯博士的講座，現(xiàn)把部分內(nèi)容歸納整理一下。

管理者別用手機(jī)套住自己：電話越來(lái)越多，一個(gè)手機(jī)不夠用，通訊費(fèi)節(jié)節(jié)攀升，這意味著什么？是管理不善！事實(shí)上，電話越多，反而表明管理者越有問(wèn)題。不信，環(huán)顧一下四周，是誰(shuí)的手機(jī)比較忙？小商販還是大老板？農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的小商販，賣(mài)一條魚(yú)的過(guò)程就接了4次電話。4個(gè)電話只講了一件事：“讓我送條魚(yú)！”魯博士認(rèn)為手機(jī)響的頻率，往往和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)。一個(gè)好的管理者，手下不可能事事匯報(bào)，他們往往都能放手讓手下獨(dú)當(dāng)一面。

管理者要努力想辦法讓手機(jī)少響，許多時(shí)候，手機(jī)其實(shí)是套在老板和各級(jí)經(jīng)理人脖子上的圈套。義烏有個(gè)老板，老是說(shuō)自己忙。我就讓他每天堅(jiān)持記錄，每個(gè)鐘頭做了什么事。記了三天，老板堅(jiān)持不下去了：“沒(méi)什么事，記什么呢？”我要求他再堅(jiān)持一下。他記了兩個(gè)禮拜，發(fā)現(xiàn)“實(shí)在不好意思，其實(shí)真的沒(méi)有做什么事”。那就查他的記錄，哪些事情其實(shí)不需要做的，以后就注意不要再去做了。通過(guò)這個(gè)實(shí)驗(yàn)，老板終于認(rèn)識(shí)到，其實(shí)自己真正用于工作的時(shí)間沒(méi)有那么多，也并不是每件事都需要他親歷親為。

管理者別把生活和工作混為一談：一切管理都是時(shí)間的管理，一切競(jìng)爭(zhēng)都是時(shí)間的競(jìng)爭(zhēng)。管理就是要有法家思想。很多浙江老板，他們的優(yōu)點(diǎn)是特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗；缺點(diǎn)就是自由散漫，自以為是。但是，惟有鋼鐵般的紀(jì)律，才有鋼鐵般的長(zhǎng)城。家是生活的港灣，強(qiáng)調(diào)的是自由，家里都沒(méi)有自由，還成什么家？企業(yè)是事業(yè)的碼頭，強(qiáng)調(diào)的是紀(jì)律，本質(zhì)上屬于工作領(lǐng)域。當(dāng)把“生活”和“工作”混為一談的時(shí)候，企業(yè)家就必須為此買(mǎi)單。去年暑假，我?guī)е业难芯可粋€(gè)團(tuán)隊(duì)去新疆考察。第一天，十點(diǎn)鐘集合。研究生過(guò)了十分鐘才拿著早飯沖出來(lái)。我警告他：“明天不能再遲到了！”第二天，他還是遲到了。我沒(méi)有再等他，直接去了烏魯木齊。兩天后，他才坐火車(chē)趕上我們。

時(shí)間是最公平的，也是最無(wú)情的，我們要尊重別人的時(shí)間，要珍惜自己的時(shí)間。只有不斷地提高自己的時(shí)間內(nèi)尋求更多的方法，才能提高自己的效率。只有尊重規(guī)則，方便別人，才能提高群體的效率。而效率是競(jìng)爭(zhēng)的不二法寶。