從工作與生活等方面觀(guān)察，我們發(fā)現(xiàn)8090后性格有如下的特征：
A.自我、認(rèn)同：
    一切圍繞著自我，不太考慮別人的感受——以我為尊；個(gè)性比較張揚(yáng)，追求個(gè)人價(jià)值；自尊心強(qiáng)，對(duì)批評(píng)有本能的抵抗，不愿意接受被改變；有自己的思想，愛(ài)發(fā)表見(jiàn)解，愛(ài)表現(xiàn)，常常是語(yǔ)不驚人誓不休；沒(méi)有經(jīng)歷大風(fēng)大浪，理所當(dāng)然心較重，比較缺乏感恩的意識(shí)。
B.快樂(lè)、前衛(wèi)：
    真正崇尚追求快樂(lè)、逃避痛苦的一族，快樂(lè)是人生觀(guān)的重要組成部分，如果不快樂(lè)人生就失去意義一樣；生長(zhǎng)在優(yōu)越的生活環(huán)境下，比較追求物質(zhì)享受與感官刺激；在物質(zhì)極為滿(mǎn)足的環(huán)境下，充分追求情感、審美、創(chuàng)新等精神享受。
C.平等、尊嚴(yán)：
    追求平等與尊嚴(yán)的生活，喜愛(ài)友善的人際互動(dòng)與平等自由的溝通；從心里藐視權(quán)力和權(quán)威，厭惡傳統(tǒng)的說(shuō)教方式。他們甚至認(rèn)為尊嚴(yán)比安全更為重要，比命運(yùn)更有價(jià)值。他們會(huì)有意識(shí)地高唱：讓一切不民主的制度死亡！向著太陽(yáng)，向著自由……
D.敏感、情緒：
    容易敏感，情緒反應(yīng)強(qiáng)度大，情緒易波動(dòng)，喜怒哀樂(lè)反復(fù)，且幅度較大；有著強(qiáng)烈的孤獨(dú)感，感覺(jué)心靈和精神無(wú)人能理解；面對(duì)壓力和挫折，心理承受韌性比較弱。當(dāng)情緒低落時(shí)，常采取自療的方式。
1)性格成因：
    一種文化可能只適合某一類(lèi)特定的人群。國(guó)外文獻(xiàn)資料顯示，針對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度進(jìn)行標(biāo)簽對(duì)比，發(fā)現(xiàn)其實(shí)差異不是非常明顯，80后和70后相比，在大中華區(qū)忠誠(chéng)度只下降5%，在美國(guó)、歐洲80后的忠誠(chéng)度反而上升了5%，很多變化是時(shí)代特征造成的。8090后的與70后的性格差異主要與當(dāng)前中國(guó)特殊的歷史背景與發(fā)展階段有關(guān)系。
A.70后社會(huì)環(huán)境：
    生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，經(jīng)?；恼芜\(yùn)動(dòng)，如文革的洗禮；在經(jīng)濟(jì)上由政府統(tǒng)籌規(guī)劃，注重計(jì)劃性、服從性，上對(duì)下絕對(duì)服從；在道德標(biāo)準(zhǔn)上，崇尚吃苦耐勞，勤儉節(jié)約；在工作上統(tǒng)一分配，無(wú)自主選擇權(quán)；官僚作風(fēng)與個(gè)人崇拜較盛行；個(gè)人生活不自由，謹(jǐn)言慎行，缺乏個(gè)性。至今，許多老一輩的人對(duì)“鐵飯碗”看得很重，講究上級(jí)與下級(jí)、長(zhǎng)輩與晚輩的絕對(duì)服從性，否則，就被認(rèn)為不忠不孝。
B.8090后價(jià)值觀(guān)變化：
    8090后生活在改革開(kāi)放的時(shí)代，思想上得到大解放，政治上更加民主與自由；建立了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，工作選擇自由且空間比較大，生產(chǎn)力得到解放，崇尚多勞多得，更加自由與開(kāi)放；國(guó)家允許一部分人先富起來(lái)，打破鐵飯碗；崇尚創(chuàng)業(yè)，涌現(xiàn)了許多新的社會(huì)精英，成為年青人的潮流。
物質(zhì)生活得到了很大的改變，追求精神生活，而且注重質(zhì)量，個(gè)性上要不受約束，工作上追求興趣與愛(ài)好，不是干一行、愛(ài)一行，而是愛(ài)一行、干一行。
C.8090后在博弈中成長(zhǎng)：
    如今，進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，思想文化與價(jià)值取向呈多元化，沒(méi)有統(tǒng)一的偶像，選擇性比較大，沒(méi)有統(tǒng)一的價(jià)值觀(guān)與標(biāo)準(zhǔn)；父母由于工作忙對(duì)孩子缺少足夠的照顧與關(guān)愛(ài)，造成與孩子關(guān)系的遠(yuǎn)離；由于學(xué)習(xí)的壓力大，童年的玩伴又比較少；另外獨(dú)生子女居多，從小就缺少兄弟間（團(tuán)隊(duì)）互助互愛(ài)，“我是唯一”就演變成“我是第一”。
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大量的信息沖擊，有的來(lái)不及消化，有的形成自我判斷。 而70后信息渠道相對(duì)比較少，對(duì)上級(jí)與長(zhǎng)輩的經(jīng)驗(yàn)比較依賴(lài)與信任，服從意識(shí)相對(duì)就較強(qiáng)。
1)缺點(diǎn)
A.自我張狂
    這是這一代獨(dú)身子女的后遺癥，家中父母由多子女過(guò)渡到一個(gè)子女的時(shí)候，真恨不得將所有的愛(ài)都傾注到他們身上。在這樣的環(huán)境中長(zhǎng)大，集所有人的寵愛(ài)于一身，不懂得兄弟姐妹之間的謙讓禮道，也正因?yàn)檫@樣，他們思考問(wèn)題，總喜歡從自我的角度出發(fā)，而少于考慮他人的感受。所以，在以后的工作和生活中亦少于考慮朋友、同事，包括領(lǐng)導(dǎo)的角度，給人以自我張狂的印象。但是，他們卻不是一群真正自私無(wú)情的人，只是需要世事的磨練。
B.承受力差
   自改革開(kāi)放以來(lái)，人們的生活水平蒸蒸日上，生長(zhǎng)在這個(gè)時(shí)候的8090后，日子過(guò)得一帆風(fēng)順，沒(méi)有戰(zhàn)亂和饑荒，也沒(méi)有擔(dān)憂(yōu)和恐懼，正所謂“生在新中國(guó)，長(zhǎng)在紅旗下”。沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)逆境的考驗(yàn)，心理承受能力能有多好呢？但是，他們也不是一群脆弱的人，他們有著堅(jiān)韌的潛質(zhì)，會(huì)在未知的逆境中成長(zhǎng)成一群堅(jiān)強(qiáng)的人。
C.缺乏耐性
   現(xiàn)在的社會(huì)總體來(lái)說(shuō)都是比較浮躁的，急功近利成了現(xiàn)代人追名逐利的一種方式，年輕的8090后自然也無(wú)法回避這樣的社會(huì)問(wèn)題，只要隨著時(shí)間的沉淀和自身修養(yǎng)的增加，就可以慢慢克服這樣的缺點(diǎn)。
D.內(nèi)心孤獨(dú)
    現(xiàn)實(shí)對(duì)于8090后來(lái)說(shuō)是殘酷的，面對(duì)這樣一個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，優(yōu)勝劣汰的社會(huì)，每個(gè)人都會(huì)覺(jué)得缺乏一種安全感，缺乏安全感就會(huì)不信任周邊的人，懷疑周?chē)娜司蜁?huì)產(chǎn)生孤獨(dú)感，所以8090后也是一群孤獨(dú)的人。
E.大手大腳
    在沒(méi)有經(jīng)歷“饑寒”，而是“衣食無(wú)憂(yōu)”的環(huán)境下，還信奉＂能花就能掙＂的8090后來(lái)說(shuō)，的確與“勤儉節(jié)約是中國(guó)人的傳統(tǒng)美德”相違背，他們更在乎當(dāng)下的感受，自然無(wú)“后顧之憂(yōu)”。
2)優(yōu)點(diǎn)
A.單純率真
    深入地去了解他們，會(huì)喜歡她們這樣的性格，跟他們溝通，不必費(fèi)太多的周折，跟他們相處，也不必花太多的心思。他們會(huì)大方的告訴你，他們想要什么？他們喜歡什么？又不喜歡什么？他們的理想、他們的人生信條。在這方面，70后的可能就更含蓄，無(wú)法評(píng)價(jià)誰(shuí)好誰(shuí)不好，但這就是8090后的可愛(ài)之處。一個(gè)人想的東西太多，本來(lái)就會(huì)不快樂(lè)，更何況8090后敢大聲地說(shuō)出自己的好惡，他們是一群敢做敢為、敢愛(ài)敢恨的人。
B.聰明好學(xué)
    8090后趕上了一個(gè)好的時(shí)代，大學(xué)擴(kuò)招讓他們絕大多數(shù)都受過(guò)了高等教育，但他們決不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，深造的深造，參加工作的也努力積累經(jīng)驗(yàn)，“初生牛犢不怕虎”的精神也讓很多前輩們敬佩?，F(xiàn)在中國(guó)崛起的年輕富翁中，不乏很多的80后，甚至80后在各個(gè)單位，各行各業(yè)中都逐漸發(fā)展成為骨干，潛力可見(jiàn)一般。
C.絕不服輸
    他們是一群不服輸，也是一群打不倒的人，他們知道該干什么，不該干什么，有自己的人生信條，有自己的生活軌跡，只是需要時(shí)間的沉淀和歲月的積累。
D.善于創(chuàng)新
    他們充滿(mǎn)激情與活力，不壓抑自己，不循規(guī)蹈矩，容易接受新鮮事物，是企業(yè)變革的生力軍；知識(shí)豐富，喜歡創(chuàng)新，常能夠打破常規(guī)，獨(dú)辟奚徑。用人得當(dāng)可以更快地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。