職業(yè)發(fā)展與健康人生的7個習慣 從一個人的一生來說，無論如何發(fā)展自己的職業(yè)或者事業(yè)，但是最基本的追求應該是有一個健康的人生。我們從著名的管理大師：史蒂芬·柯維的<實現(xiàn)完美效能的七個因子>即7個習慣中可以學習到很好的借鑒。在我們的生活中，無論是生理的還是心理的，在應對刺激的時候，我們的回應總有一段空間，在這段空間里，我們有自由和能力去選擇自己的回應，我們的成長與幸福取決于我們的回應。 無論選擇什么樣的職業(yè)規(guī)劃，其實一切都來源于我們的思維，每個人都生活在一個簡單的邏輯中：思維決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。追根溯源。一切來源于思維。在描述思維前，我們先來看看人生的原則，人生的基本原則是統(tǒng)屬于全人類的原則，是基本道理，它們是：公平，誠實，正直，人性尊嚴，講究品質，追求卓越等等。而思維是人們看待外在世界的觀點，是對事物的理解。原則是不會變的而思維因人而異。要追求什么樣的人生，取決于如何改變我們的思維。 史蒂芬·柯維將人類的成長分為三個階段：依賴階段，獨立期，互賴期。處于依賴期的人圍繞“你”這個觀念—你照顧我；你為我的成敗負責；事情若有差錯，我便怪罪于你。獨立的人著眼于“我”—我可以自立；我為自己負責；我可以自己選擇。達到互賴的人從“我們”的觀念出發(fā)---我們可以自立，合作共創(chuàng)偉大的前程。 并不是所有有經濟能力的成年人都是一個獨立的人，因為生理上發(fā)育完全并不意味心理或情感同樣成熟。這樣就需要我們來學習7個習慣， 7個習慣中的前三個習慣，就是幫助我們從依賴期走向獨立期成為一個獨立的人，實現(xiàn)個人的成功。 習慣一：“積極主動” 積極主動是其余6個習慣的“精神后盾”，她的含義不僅是積極主動采取行動，而且還代表人必須為自己的思想，情感，行動負責。積極主動的人能認識到，在刺激與回應之間，自己有選擇如何回應的自由與能力，他們的行為是在價值觀與原則的基礎上的自我有意識選擇的產物，而不是外部環(huán)境或他人行為影響的結果。 一個人是否積極主動，可以從他對周圍事物的關注范圍的大小做一個判斷。健康，子女，事業(yè)，經濟狀況，世界政治等都可以歸入“關注圈”，但是這些事情中，有一些是自己可以把握的，有些是自己無能為力的，把自己可以把握的事情圈起來就形成了自己的“影響圈”。 一個主動積極的人，著重于自己的“影響圈”，腳踏實地，一心做事，并不斷擴大自己的“影響圈”最終走向成功；而消極的人，全神貫注于自己的“關注圈”徒勞地耗費自己的精力，但是因為方向錯誤，最后可能一事無成。 如果，你一直說：“辦不到。沒有時間，他氣死我了”這說明你依然處于“依賴期”—辦不到，沒有時間是外力控制了你，他氣死我了是外力控制了我的情緒，這都說明你不是一個獨立的人。 習慣二：“以終為始” 在你的一生中，你的一舉一動都是你最初的期望來決定的，一個組織也是一樣，必須有一個清晰的，渴望的方向和目標。確定將來成為怎樣的組織，然后綜合資金，設備，人事等方面的資源朝目標努力前進。 這里強調的是我們確定目標后，來組織資源全力向目標前進。不是在現(xiàn)有資源下確定目標。 習慣三：“要事第一” 無論做任何事情，我們大致分為4個類別：（1）緊急且重要，（2）不緊急但很重要，（3）緊急不重要，（4）即不緊急也不重要。你的效率就在你目前正在忙的事情。 如果你一直在忙緊急且重要的事情，可能永遠無法提高效率。如果一直在處理三、四類事情，不會有多少意義，負責的人生。只有懂得放棄三、四類事情，節(jié)制第一類事情，在第二類事情上投入更多的時間，才是有效地自我管理的關鍵。 團隊的魅力 現(xiàn)代社會，每一個人都要處于組織中，所以互助與團隊精神是幫助您成功的必須。習慣4、5、6正是著眼于此。 習慣四：“雙贏思維” 在個人的職業(yè)關系中，高效能很大程度上通過兩個或者兩個以上的協(xié)作來完成。雙贏思維就是建立在這樣的觀念基礎上的。即個人成功不排斥別人成功，也不犧牲他人。一個人不可能把所有的便宜都占盡。所以，每個人只要跟別人產生互動，就要想能給別人帶來什么，怎樣幫助別人，尋求互惠互利的解決方案。 習慣五：“知彼知己” 首先要尋求了解別人，然后爭取讓對方了解自己，這個原則是進行有效人際交流的關鍵。 習慣六：“統(tǒng)合綜效” 與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，以及個人眼中所看到的不同世界。與所見略同的人溝通，益處不會太大，與意見不同的人交流一定能有收獲?！敖y(tǒng)合綜效”基本心態(tài)是：如果一位有相當聰明才智的人跟我意見不同，那么對方的主張一定有我沒有體會的奧妙，值得加以了解。 所以要使一個團隊達到高效的關鍵，就是要通過獲得有價值的差異，并且以相互尊重的精神對待不同的觀點，尋找第三替代方案-----既不是你的，也不是我的，是我們的。 持續(xù)成長 習慣七：“不斷更新” 這個習慣強調的是“工欲善其事，必先利其器”的觀念，其主旨就是不斷磨練自己。磨練自己就是指以均衡的明智的方式，在身體、精神、心智和社會情感等四個方面訓練自己，增進個人的能力，累積其他修養(yǎng)的本錢。 人生的四個層面休戚相關：身體健全有助心智發(fā)展，精神提升有益于人際關系的圓滿。因此，平衡才能產生最佳的效果。當每個人在生理的，心智的，社會情感的，精神的領域保持平衡時，這個習慣將更新其他所有的習慣，這將促成我們持續(xù)地改進。 7個習慣理論也只有在身心平衡的狀態(tài)下效果最佳，因為每個習慣間都存在著密不可分的關系：越是積極主動（習慣1），就越能掌握人生的方向（習慣2），有效管理人生（習慣3），能夠不斷砥礪自己（習慣7）的人，才能懂得如何了解別人（習慣5），尋求圓滿的解決之道（習慣4、6）。同樣，一個人越獨立（習慣1、2、3），就越善于與人相處（習慣4、5、6）。磨練自己（習慣7），由此不斷提升前6個習慣的境界。 7個習慣中的原則和模式 習慣 原則 模式 習慣1積極主動 責任感/主動性 自主解決 習慣2以終為始 遠見/價值觀 兩個創(chuàng)造/聚焦 習慣3要事第一 正直誠實/執(zhí)行 優(yōu)先順序/行動 習慣4雙贏思維 相互尊重/互惠 富足心態(tài) 習慣5知彼知己 相互理解 深思熟慮/勇氣 習慣6統(tǒng)合綜效 創(chuàng)造性地合作 價值差異 習慣7不斷更新 提高重塑 完美