贏得上司賞識的4個技巧

    沒有人天生下來就可以得到別人的賞識，只要通過自己的努力，用事實在證明自己。你就能成功。要想在職場中游刃有余，僅靠自己的個人形象和工作成績是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在這個人與人交往的復(fù)雜社會里，人心是最脆弱的一面。摸透上司心，就能成為上司的“心腹”。 每個上司都喜歡工作認(rèn)真，做事情果斷，不推脫的人，只有這樣才能確保自己立于職場而不敗。你要成為上司的心腹，就要摸清他的喜好，了解他的個性，搶在他提問之前就已經(jīng)把答案奉上。這種做上司“腹中蟲”的下屬就不用愁加薪與晉升了。

       被老板器重，尤其被位高權(quán)重、能力超強(qiáng)、絕頂聰明、聲名顯赫的老板器重，絕非易事，不是表表忠心、諂媚阿諛、多多加班即可搞定的?？量虖?qiáng)勢、追求完美的老板另眼看待的屬下必有過人之處，這些人不是天生地造。作為上司不但喜歡下屬對他尊重，也喜歡下屬讓他享受到各種各樣和歡呼與喝彩，如此種種，都是需要下屬明白的問題，而后你才能夠成為上司的心腹。事在人為，所有人經(jīng)過努力都可成為某一類適合你的老板的心腹，所有的職場人都應(yīng)該按照自己的職場計劃規(guī)劃自己的定位。去除緣分因素外，老板心腹都有如下共性，值得注意：

1.成為上司的得力助手。了解上司的脾氣，幫助上司發(fā)揮其專業(yè)水準(zhǔn)；

2.承認(rèn)與上司的地位差別和能力差距，這不會讓你顏面丟盡；

3.在細(xì)節(jié)問題上讓上司滿意。錯事時，不找借口，不推卸責(zé)任，勇于承擔(dān)責(zé)任，讓自己學(xué)會接受批評；

4.與上司保持定期溝通。給上司簡潔、有力的報告，并給出有效解決問題的方案。