張懷,張懷講師,張懷聯(lián)系方式,張懷培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
著名人力資源管理專(zhuān)家與綜合管理專(zhuān)家
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著名人力資源管理專(zhuān)家與綜合管理專(zhuān)家

廣東,廣州 50 ~ 60 歲
執(zhí)行力 MTP 管理溝通與激勵(lì) 非HR的HR 培訓(xùn)管理 績(jī)效管理 招聘與面談 領(lǐng)導(dǎo)力
¥20000 元/天
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張懷講師簡(jiǎn)歷與課程風(fēng)格簡(jiǎn)介

張懷  2006年中國(guó)培訓(xùn)師競(jìng)爭(zhēng)力排行榜“中國(guó)十大華人培訓(xùn)大師”。
國(guó)內(nèi)著名綜合管理及人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)務(wù)專(zhuān)家、國(guó)內(nèi)早期倡導(dǎo)咨詢(xún)式培訓(xùn)的先驅(qū)者之一,雙向成功模式的創(chuàng)立者、終身學(xué)習(xí)的實(shí)踐者 擁有17年專(zhuān)業(yè)服務(wù)、10年專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷。四川大學(xué)企業(yè)管理碩士、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、國(guó)家注冊(cè)管理咨詢(xún)師、國(guó)際培訓(xùn)師、CCTV2005年度最佳雇主評(píng)審專(zhuān)家、清華大學(xué)首屆長(zhǎng)三角領(lǐng)導(dǎo)力論壇主講專(zhuān)家。
現(xiàn)任清華大學(xué)、北京大學(xué)、香港國(guó)際管理培訓(xùn)學(xué)院、亞洲商學(xué)院等高層經(jīng)理培訓(xùn)班客座教授、中國(guó)咨詢(xún)培訓(xùn)聯(lián)合會(huì)、廣東職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)培訓(xùn)導(dǎo)師、中國(guó)科學(xué)院戰(zhàn)略發(fā)展研究中心、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院項(xiàng)目管理研究所、清華大學(xué)長(zhǎng)三角研究院、清華大學(xué)國(guó)富研究所、中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職業(yè)培訓(xùn)山東中心、上海社會(huì)科學(xué)院、浙江宏基EMBA網(wǎng)、廣東企業(yè)家協(xié)會(huì)、廣州高新技術(shù)科技產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、廣東清華職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)
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[張懷]【張懷課程精品】績(jī)效管理與績(jī)效面談?wù)n程大綱最新課程大綱
【張懷課程精品】績(jī)效管理與績(jī)效面談?wù)n程大綱最新課程大綱(標(biāo)準(zhǔn)授課12小時(shí))課程目標(biāo): 企業(yè)管理的根本就是追求績(jī)效!,“績(jī)效管理”原本為“舶來(lái)品”,作為一種有效的企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的工具在西方特別是美國(guó)企業(yè)界運(yùn)用很廣泛,也有非常明顯的實(shí)施效果,自中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái),也逐步盛行起目標(biāo)管理、績(jī)效管理、KPI、BSC等績(jī)效管理方法,很多公司還通過(guò)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系,績(jī)效管理開(kāi)始深入人心,不過(guò)在實(shí)
2011-06-25
[張懷]復(fù)制中層:角色認(rèn)知、管理溝通與執(zhí)行力提升
課程內(nèi)容:復(fù)制中層:角色認(rèn)知、管理溝通與執(zhí)行力提升(標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)12小時(shí))課程背景:張懷教授經(jīng)過(guò)多年的研究發(fā)現(xiàn),中層經(jīng)理的主要問(wèn)題集中在對(duì)自身角色認(rèn)識(shí)不清,導(dǎo)致言行偏差,這些言行偏差甚至發(fā)生在從事管理多年的管理人員身上而不自知,另一個(gè)問(wèn)題就是在管理環(huán)境中溝通協(xié)調(diào)的能力比較弱,導(dǎo)致組織環(huán)境、企業(yè)文化建設(shè)效果不佳,最重要的中層管理人員執(zhí)行意識(shí)與執(zhí)行能力急需大大加強(qiáng)。中層強(qiáng),脊梁挺直、老板輕松,中層弱,老
2011-06-25
[張懷][張懷教授]MTP課程大綱中層干部綜合管理技能發(fā)展訓(xùn)練(MTP)
[張懷教授]MTP課程大綱中層干部綜合管理技能發(fā)展訓(xùn)練(MTP) 課程背景: MTP(Management Training Program)由AMA與跨國(guó)公司前10強(qiáng)企業(yè)高層管理者進(jìn)行合作,為有效提高管理水平而研發(fā)的一套訓(xùn)練體系。 由于其系統(tǒng)性與及實(shí)戰(zhàn)性對(duì)于提升管理人員的管理技能產(chǎn)生的卓越成效,迅速傳入日本、臺(tái)灣等,成為當(dāng)今世界經(jīng)典管理訓(xùn)練課程。 張懷教授根據(jù)西方管理理論,結(jié)合中國(guó)企業(yè)實(shí)踐需要進(jìn)
2009-09-17
[張懷][張懷教授精品]績(jī)效管理【目標(biāo)管理與業(yè)績(jī)考核】課程大綱
[張懷教授精品]績(jī)效管理【目標(biāo)管理與業(yè)績(jī)考核】課程大綱 課程背景 績(jī)效管理,人力資源管理的核心問(wèn)題之一,過(guò)程中常見(jiàn)的困難有: 1、經(jīng)理與員工不了解掌握績(jī)效管理的真正目的;指標(biāo)無(wú)法量化,或是不能盡如人意; 2、考核做表面文章,形式主義十分明顯;年底一到,部門(mén)經(jīng)理急忙交差,憑感覺(jué)打分; 3、經(jīng)理抱怨,考核增加工作量,無(wú)實(shí)際意義;考核不體現(xiàn)業(yè)績(jī)和實(shí)際表現(xiàn),不能幫助企業(yè)發(fā)展; 4、缺少面談技巧或沒(méi)有安排績(jī)
2009-09-17
[張懷][張懷教授精品]打造高效領(lǐng)導(dǎo)力[新版]
[張懷教授精品]打造高效領(lǐng)導(dǎo)力[新版] 課程背景: 現(xiàn)代中國(guó)正經(jīng)歷時(shí)代巨變,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化,國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化,市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、甚至勞動(dòng)對(duì)象的年輕化都極大的影響和改變著管理環(huán)境,各級(jí)經(jīng)理人員既面臨發(fā)展的機(jī)遇同時(shí)面臨強(qiáng)勁的挑戰(zhàn)。 我們都知道,人是企業(yè)最重要的資產(chǎn),然而血的教訓(xùn)是如管理不好,人更有可能成為負(fù)債,這一切起決定作用的是領(lǐng)導(dǎo)者如何通過(guò)有效的領(lǐng)導(dǎo)方式,最大限度地提升下屬的績(jī)效和價(jià)值增值,提升領(lǐng)
2009-09-17
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