2016年3月22日 美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)杭州俱樂(lè)部(AACTP) 互聯(lián)網(wǎng)的存在使得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加透明，使得消費(fèi)者掌握了更多的產(chǎn)品、價(jià)格、品牌方面的信息，在這樣一個(gè)消費(fèi)者主權(quán)時(shí)代，“以用戶為中心”是企業(yè)進(jìn)
2016年4月19日 浙江旅游職業(yè)學(xué)院 釘釘、微信企業(yè)版的興起，在大數(shù)據(jù)時(shí)代的今天，作為HR已然面臨著巨大挑戰(zhàn)，職能的行使已不能滿足社會(huì)的變遷，對(duì)預(yù)見企業(yè)人力資源趨勢(shì)的能力顯得格外重要，這種能力的養(yǎng)
2016年6月8日 浙江醫(yī)院行政部門 目標(biāo)不等于結(jié)果，共同認(rèn)可的目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)，什么樣的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，將導(dǎo)致什么樣的團(tuán)隊(duì)行動(dòng)，并最終決定團(tuán)隊(duì)的績(jī)效！
2016年5月24日 浙江旅游職業(yè)學(xué)院 一個(gè)企業(yè)的發(fā)展往往與三個(gè)要素有著密切的關(guān)系，即一個(gè)正確的產(chǎn)品及服務(wù)；一批正確的人；把利益說(shuō)清楚。其中任何一件事情出問(wèn)題，企業(yè)都會(huì)遇到嚴(yán)重的危機(jī)。
2016年10月8日 浙江醫(yī)院團(tuán)干培訓(xùn)班 心理學(xué)家曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)研究，他們讓一座建筑物的門底冒煙。如果只有一個(gè)人在場(chǎng)的時(shí)候，這個(gè)人會(huì)有75%的概率報(bào)警；然而同樣的冒煙事件中，如果看見冒煙的是三個(gè)人，這
2016年11月3日 浙江旅院 22位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師及創(chuàng)業(yè)者成功的企業(yè)用望遠(yuǎn)鏡去尋找競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而成功其實(shí)是小概率事件，并不像人們通?？吹降摹半u湯”。創(chuàng)業(yè)最大的樂(lè)趣就是基于新的時(shí)空背景，用一個(gè)新的商業(yè)邏輯去
2016年11月10日-11日?杭州職業(yè)技能學(xué)院 成功的企業(yè)用望遠(yuǎn)鏡去尋找競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而成功其實(shí)是小概率事件，并不像人們通?？吹降摹半u湯”。創(chuàng)業(yè)最大的樂(lè)趣就是基于新的時(shí)空背景，用一個(gè)新的商業(yè)邏輯去重新
2016年11月28日 太湖資本廣場(chǎng) （來(lái)自四個(gè)企業(yè)的36位優(yōu)秀成員） 高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)離不開卓越的執(zhí)行力。執(zhí)行力在不少企業(yè)中都成了執(zhí)行下屬的問(wèn)題，甚至成了部分管理者推卸責(zé)任掩蓋自身能力不足的借口!執(zhí)行
2016年12月21日 浙江外服國(guó)際教育 互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)了與顧客零距離，卻無(wú)法感知給顧客帶來(lái)的冷暖。我們總習(xí)慣以用戶量來(lái)衡量前景市場(chǎng)，卻忽略了最基本的用戶體驗(yàn)感，客戶是用來(lái)被感動(dòng)的，不是用來(lái)被搞定的
2017年4月9日 杭師大 清晰記得曾經(jīng)用過(guò)的諾基亞手機(jī)，清晰記得曾經(jīng)漫天流行的凡客體。 但幾乎是在頃刻間，霸主地位一步步淪陷，最終默默地走向隕落。但不得不承認(rèn)，這些曾經(jīng)偉大企業(yè)今天的蕭條也許就是其
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