李聞瀾,李聞瀾講師,李聞瀾聯(lián)系方式,李聞瀾培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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李聞瀾:緊密性醫(yī)共體/醫(yī)療集團(tuán)整合構(gòu)建與運(yùn)營(yíng)
2025-04-26 1851
對(duì)象
緊密性醫(yī)共體/醫(yī)療集團(tuán) 核心管理者與成員單位主要負(fù)責(zé)人
目的
緊密性醫(yī)共體/醫(yī)療集團(tuán)整合資源,優(yōu)化發(fā)展設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)“七不變  八統(tǒng)一”,落實(shí)分級(jí)診療,運(yùn)用智慧醫(yī)療,加強(qiáng)醫(yī)療綜合服務(wù)能力、打造品牌特色專(zhuān)科,提升質(zhì)量保障,提升患者本地就近就醫(yī)比重方便患者有序就診,實(shí)現(xiàn)醫(yī)共體/醫(yī)療集團(tuán)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。
內(nèi)容

1.緊密性醫(yī)共體/醫(yī)療集團(tuán)整合資源的困惑與發(fā)展機(jī)遇;


2.緊密性醫(yī)共體/醫(yī)療集團(tuán)建設(shè)解讀與構(gòu)思;

3.有規(guī)劃有目標(biāo)的人生是旅行,沒(méi)有規(guī)劃沒(méi)有目標(biāo)的人生是流浪;

4.緊密性醫(yī)共體/醫(yī)療集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與建設(shè)路徑;

5.緊密性醫(yī)共體/醫(yī)療集團(tuán)組織架構(gòu)與管理結(jié)構(gòu);

6.明晰管理者的身份定位,聚焦科室發(fā)展與學(xué)科建設(shè),盤(pán)整資源配置,盤(pán)活資源輸出與支援基層等責(zé)任義務(wù);


7.加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)能力提升,明確發(fā)展方向,清晰發(fā)展定位;

8.緊密性醫(yī)共體/醫(yī)療集團(tuán)管理內(nèi)涵解析;

9.醫(yī)共體分級(jí)診療與雙向轉(zhuǎn)診機(jī)制;

10.通過(guò)實(shí)行崗位統(tǒng)配、資源統(tǒng)調(diào)、績(jī)效統(tǒng)分,讓醫(yī)共體內(nèi)醫(yī)務(wù)人員動(dòng)起來(lái),醫(yī)療水平高起來(lái),基層就診多起來(lái),群眾滿(mǎn)意提起來(lái),對(duì)群眾看病就醫(yī)會(huì)帶來(lái)就醫(yī)更方便、看病更省錢(qián)、服務(wù)更全面三個(gè)方面變化。

11.共識(shí)醫(yī)療健康集團(tuán)模塊化運(yùn)營(yíng)機(jī)制,加強(qiáng)有影響力專(zhuān)科發(fā)展;重點(diǎn)學(xué)科育成優(yōu)勢(shì)病種學(xué)科,豐富學(xué)科設(shè)置;

12.緊密性醫(yī)共體/醫(yī)療集團(tuán)信息化建設(shè)與智慧醫(yī)療;

13.緊密性醫(yī)共體/醫(yī)療集團(tuán)新質(zhì)生產(chǎn)力運(yùn)用探討。

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