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薪酬管理講師課程
李兆富
開啟
薪酬管理
的4.0時代
薪酬
激勵
股權
互聯網的浪潮已經到來，我們賴以發(fā)展的人口紅利在銳減。勞動力數量在下降，我們企業(yè)的勞動成本卻在不斷升高。員工訴求的差異化程度越來越高，我們還在以簡單粗暴的模式對待員
張曉偉
打造執(zhí)行力——從激活員工活力開始
人力資源
執(zhí)行力
薪酬管理
中層管理
廣東
課程背景 員工活力（員工積極性）直接影響著企業(yè)的執(zhí)行力、工作效率，進而影響企業(yè)盈利水平和長遠發(fā)展。簡樸咨詢經過調研和實踐發(fā)現：光輝的愿景、足夠的技能、公正的回報和
張譯丹
《戰(zhàn)略人力資源管理》
績效管理
九型人格
人力資源
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
一、戰(zhàn)略人力資源管理，CEO的必修課 影響企業(yè)發(fā)展的十大非財務因素 戰(zhàn)略性人力資源管理系統 二、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃 認知人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃模型 關鍵崗位識別
趙國軍
中高層管理干部人力資源管理技能提升
人力資源
薪酬管理
績效管理
非人力管理
項目管理
趙國軍——中高層管理干部人力資源管理技能提升（2016） 授課對象：公司中高層管理者 授課時長：6學時 課程特點：理念、技能、方法同步提升，實際案例分享討論 第一
周宇
《落地機制智慧》
營銷管理
門店管理
團隊管理
培訓管理
薪酬管理
不是員工喜歡跳槽，而是公司機制太糟。 一個企業(yè)最大的資產是員工的智慧資產，而員工在一個企業(yè)看到了希望，有了奮斗目標才能更好的奉獻出他的智慧財產； pk機制能保持員
鄧玉金
工作分析實戰(zhàn)（定崗定編定員）
中層管理
人力資源
績效管理
薪酬管理
招聘面試
1、 工作分析實戰(zhàn)理論 ? 工作分析的四個方法 ? 工作分析的六大原則 ? 工作分析的四個成果 ? 組織架構與管控模式 ? 部門職責/崗位說明書 ? 崗位編制表
梁偉權
非制造業(yè)的云薪酬、員工激勵的新引擎
薪酬管理
勞資法律
公司治理
績效管理
一、 企業(yè)薪酬策略的主要原則 1. 影響薪酬的因素 老板關心績效，員工關心薪酬！員工的主要收入來源是薪酬，績效管理必須與薪酬直接相關，老板和管理者所關心的薪酬問題
孫晉波
中國式人力資源管理
酒店餐飲
招聘面試
薪酬管理
培訓管理
績效管理
一、人力資源的本質及起源 二、什么是人力資源 三、您的企業(yè)文化是自己的嗎？ 四、人力資源規(guī)劃不簡單 五、求賢、招聘與招工 六、培訓的甄選和實施 七、績效您做對了嗎
周洪超
職位分析與職位說明書編寫
薪酬管理
績效管理
團隊建設
戰(zhàn)略管理
電話銷售
職位分析與職位說明書編寫課程大綱 一、 為什么要進這行職位分析 (一) 職位分析的相關概念 (二) 職位分析的系統研究 (三) 職位分析面監(jiān)的誤區(qū)與問題 案例之一
課程大綱（1天）《工作報告（含總結、計劃）撰稿與IA應用》-王致誠（上海）
工作報告
撰稿
AI應用
工作總結寫作
工作計劃寫作
課程大綱（1天） 工作報告撰稿與IA應用 一、公文基礎與行文規(guī)范（約40分鐘） 1．當下公文再認知 新時代黨政與文風 央企國企執(zhí)筆困惑 文書功能與崗位價值 2.
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