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合同講師課程
梁碩南
?勞動(dòng)
合同
解除、終止操作技巧與員工離職風(fēng)險(xiǎn)管控
人力資源
勞資法律
非人力管理
勞動(dòng)
合同
解除、終止操作技巧與員工離職風(fēng)險(xiǎn)管控 一、勞動(dòng)
合同
解除與終止的類(lèi)型及其分析 二、員工正常辭職與不辭而別風(fēng)險(xiǎn)管控 三、員工被迫解除勞動(dòng)
合同
風(fēng)險(xiǎn)管控 四、協(xié)商
常興
“誰(shuí)”殺死了公司的
合同
2016
客戶(hù)關(guān)系管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
企業(yè)文化
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程收獲】： 把握與客戶(hù)互動(dòng)的每一個(gè)“關(guān)鍵時(shí)刻”，贏得信任；建立一個(gè)積極的團(tuán)隊(duì)文化，相互支持，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效；建立面對(duì)客戶(hù)的共同目標(biāo)，為客戶(hù)創(chuàng)造更多的價(jià)值；學(xué)習(xí)
李丹
合同
管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
公司治理
??培訓(xùn)內(nèi)容：一、“依法治國(guó)”與“依法治企”之間的理論關(guān)系1、如何在依法治國(guó)的大環(huán)境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、
合同
管理中常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)主要存
張緒才
合同
法律風(fēng)險(xiǎn)防控
企業(yè)管理
課程受眾： 企業(yè)一線營(yíng)銷(xiāo)人員、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)；一線財(cái)物人員、財(cái)務(wù)總監(jiān)；各級(jí)行政管理人員；總經(jīng)理、董事長(zhǎng)（因?yàn)樗麄兪菭I(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、行政的最終決策者） 適合公開(kāi)課、沙
蘇鴻志
使用勞動(dòng)
合同
法保障企業(yè)用人權(quán)利
勞資法律
使用勞動(dòng)
合同
法保障企業(yè)用人權(quán)利課程大綱：招人篇l前提準(zhǔn)備——公司需要什么樣的人才n勞動(dòng)
合同
法制約下，錯(cuò)誤用人的高成本n企業(yè)u企業(yè)發(fā)展模型u企業(yè)戰(zhàn)略來(lái)源u四品人才u從
梁碩南
《勞動(dòng)
合同
法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企
勞資法律
說(shuō)明：幾乎每個(gè)問(wèn)題都結(jié)合法律、政策和實(shí)際案例進(jìn)行解讀評(píng)析，為企業(yè)提供處理技巧和應(yīng)對(duì)策略一、勞動(dòng)
合同
設(shè)計(jì)、訂立、履行、變更處理技巧與注意事項(xiàng)1、如何設(shè)計(jì)和約定工作內(nèi)容
鄭江海
零售商超的
合同
管理談判和供應(yīng)商管理
終端零售
每年年底，商超采購(gòu)都要進(jìn)行來(lái)年的
合同
談判，而談判所能達(dá)成的優(yōu)勢(shì)，除了談判的技巧外，更多的在日常供應(yīng)商管理過(guò)程中。所以，如何做好日常的供應(yīng)商管理，才能帶來(lái)年底的
合同
談
李會(huì)華
勞動(dòng)
合同
條款的設(shè)計(jì)與變更
勞資法律
一 .勞動(dòng)
合同
在勞動(dòng)關(guān)系中的影響與地位二 .怎樣簽訂放心的勞動(dòng)
合同
1.必備條款的撰寫(xiě)或填寫(xiě)1)企業(yè)相關(guān)信息的選擇與填寫(xiě)2)勞動(dòng)者通訊地址等相關(guān)信息有哪些重要影響？3
朱克實(shí)
房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)
合同
涉稅風(fēng)險(xiǎn)管控與稅收規(guī)劃
納稅籌劃
房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)
合同
涉稅風(fēng)險(xiǎn)管控與稅收規(guī)劃----財(cái)務(wù)人員自身風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避技巧課程大綱【課程背景及培訓(xùn)必要性】 2013年兩會(huì)期間國(guó)務(wù)院提出了機(jī)構(gòu)職能轉(zhuǎn)變十大舉措：1.減
梁碩南
勞動(dòng)
合同
、勞務(wù)派遣、工傷醫(yī)保管理要點(diǎn)與注
勞資法律
（本課程幾乎每個(gè)問(wèn)題都盡量結(jié)合案例進(jìn)行闡析）一、勞動(dòng)
合同
管理1、如何設(shè)計(jì)工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵核心條款？2、如何約定試用期和錄用條件？如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條
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