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非人講師課程
王愷
非人
力資源部門的面試技巧
人力資源
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力資源
招聘
面試
一、從校園招聘到校園面試 1、校園面試的3種形式 2、面試現(xiàn)場(chǎng)布置與氛圍營造 3、校園面試的人員構(gòu)成 案例分析：一次失敗的校園面試 二、面試類型 1、結(jié)構(gòu)化面試與
譚海文
房企
非人
力資源經(jīng)理人力資源管理
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團(tuán)隊(duì)建設(shè)
房地產(chǎn)
人力資源
非人
力管理
導(dǎo)入語 2 新任營銷總監(jiān)張總的煩惱：小張從學(xué)校畢業(yè)后直接加盟某中型房企，一直在營銷一線工作，對(duì)房企營銷業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)及技能非常精通，是公司多年的銷冠，一直為公司領(lǐng)導(dǎo)
楚曉暉
國網(wǎng)某市供電公司管理人員《目標(biāo)與計(jì)劃管理沙盤模擬》培訓(xùn)-楚曉暉老師
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2020年8月14日沙盤模擬楚曉暉老師順利完成國網(wǎng)某市供電公司管理人員《目標(biāo)與計(jì)劃管理沙盤模擬》培訓(xùn)。 課程收益 ? 讓學(xué)員熟悉、了解企業(yè)全面運(yùn)營管理內(nèi)容和運(yùn)營流
李大濤
精兵·簡(jiǎn)政·增效·定薪
人力資源
非人
力管理
前言： 昨天收到的微信 人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 一、企業(yè)人力資源管理的困境與對(duì)策 1、影響中國企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)因變化 （1）原來相對(duì)較低的成本，現(xiàn)在不斷攀升 （2）
李大濤
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
力管理
前 言 課前總自檢 第一篇 部門經(jīng)理對(duì)人力資源應(yīng)有的認(rèn)識(shí) 優(yōu)秀經(jīng)理的管理哲學(xué) 優(yōu)秀經(jīng)理做什么？ 樹立正確的人力資源觀念 各部門主管共同分擔(dān)責(zé)任 企業(yè)人力資源管理責(zé)
李大濤
平衡計(jì)分卡與企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效管理
績(jī)效管理
人力資源
非人
力管理
一、利用平衡計(jì)分卡實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略 1．什么是戰(zhàn)略管理？戰(zhàn)略管理的目的是什么？ 2．什么是績(jī)效管理？績(jī)效管理的目的是什么？ 3. 什么是平衡計(jì)分卡（BSC）? 4．B
閔東
非人
力資源的人力資源管理：如何讓業(yè)務(wù)管理者更強(qiáng)大
人力資源
非人
力管理
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
◆ 課程特點(diǎn): ? 本課程獲得了多家500強(qiáng)企業(yè)高管的認(rèn)可，對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生了積極推動(dòng)。篇章分為6大觀點(diǎn)（單元）、8大價(jià)值提示，涵蓋業(yè)務(wù)管理者對(duì)人才管理的“選、育、用、
汪廷云
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
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人力資源
非人
力管理
績(jī)效管理
薪酬管理
作為直線經(jīng)理，您是否會(huì)常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對(duì)老板高標(biāo)準(zhǔn)高要求的壓力--心苦；每天下屬有N多事情求助，要決策，要親力親為-境苦。 但
汪廷云
HRBP建設(shè)與人力資源轉(zhuǎn)型
中層管理
人力資源
薪酬管理
績(jī)效管理
非人
力管理
HR管理為何往往做了很多工作，但是無法得到公司高層和業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可？ HR工作如何實(shí)現(xiàn)有效的定位？陽春白雪的選、育、用、留如何落地到業(yè)務(wù)系統(tǒng)中？ 如何評(píng)價(jià)HR工作
孟伽易
??《中層管理五項(xiàng)之戰(zhàn)略人力資源》
中層管理
非人
力管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
《中層管理五項(xiàng)系統(tǒng)之戰(zhàn)略人力資源》 【課程背景】 l 你還在為企業(yè)的績(jī)效管理較勁腦汁嗎？ l 你還在為企業(yè)留不住優(yōu)秀人才而夜不能寐嗎？ l 你還在為企業(yè)沒有高效能
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