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法律講師課程
李丹
病假、醫(yī)療期和工傷與女職工三期的管理及風(fēng)
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 第一部分、病假管理管理技巧及風(fēng)險控制 1、病假工資法定標(biāo)準 2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計管理技巧 3、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)” 4、
李丹
勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽和終止的
法律
實務(wù)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
課程內(nèi)容： 第一部分、企業(yè)勞動合同變更、解除、終止與補充協(xié)議運用技巧 1、勞動合同變更的不同形式及操作方法 2、解除與終止勞動關(guān)系的區(qū)別及操作方法 3、如何正確解除
李丹
新形勢下用工風(fēng)險防范及勞動爭議處理
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景 1、勞動立法日趨完 2、 勞動者整體維權(quán)意識日益提高 3、國際市場對合法用工的要求日益提高 4、勞動關(guān)系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù)
李丹
勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié) 1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%
李丹
用工風(fēng)險防控與裁員策略、補償金計算誤區(qū)
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 第一部分、當(dāng)前經(jīng)濟嚴寒下員工關(guān)系管理特殊性 1、當(dāng)前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點 2、新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識
李丹
人力資源課-員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 第一部分：勞動合同法操作實務(wù)及適用技巧 1、勞動者入職管理操作實務(wù)及適用技巧 （1）入職把關(guān)不嚴的風(fēng)險及入職審查的導(dǎo)入；如何進行入職審查？如何避免風(fēng)險？
梁碩南
員工手冊及規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計
法律
法規(guī)
員工手冊及規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計、撰寫技巧與制定、公示要求 課程大綱 一、規(guī)章制度 1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用 2、企業(yè)規(guī)章制度
梁碩南
勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理技巧
法律
法規(guī)
勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理技巧與典型案例評析（大綱） 注：課程內(nèi)容一天時間可能有點多，由內(nèi)訓(xùn)企業(yè)刪選適合本企業(yè)的部分內(nèi)容；或者由老師在授課過程中本著重要多講
梁碩南
勞動保障監(jiān)察操作實務(wù)與相關(guān)
法律
法規(guī)解讀
法律
法規(guī)
（注：本課程課時可以是一天，可以是兩天，并且最好是兩天，因為內(nèi)容較多） 一、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法主體與監(jiān)察對象 （一）執(zhí)法主體：行政主體、授權(quán)主體、受委托主體 （二）監(jiān)
什么情況下必須看風(fēng)水？
易經(jīng)國學(xué)，風(fēng)水知識
什么情況下必須看風(fēng)水？ 一 家中玻璃，碗，突然破碎，水瓶突然爆裂； 二 輪胎，包刮汽車，電瓶車輪胎無緣無故的沒有氣； 三 在出門辦事，或者投資，簽訂合同之前，有意
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