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陳楠華
牢記使命、爭當優(yōu)秀創(chuàng)客中心領導者 ------陳楠華干訓班主訓娃哈哈創(chuàng)客中心如何
成功
運營？
股權激勵
投融資
商業(yè)模式
戰(zhàn)略管理
公司治理
牢記使命、爭當優(yōu)秀創(chuàng)客中心領導者 ------陳楠華干訓班主訓娃哈哈創(chuàng)客中心如何
成功
運營？ 12月9日，一場針對娃哈哈區(qū)縣創(chuàng)客中心負責人就團隊建設與管理、干部能力
鐘清輝
2018馬來西亞檳城兒童及少兒組(華.粵.英)演講比賽
演講口才
領導力
心態(tài)培訓
心靈成長
成功
勵志
2018檳城兒童及少兒組(華.粵.英)演講比賽 恭喜荻芬在15歲以下兒童歌唱比賽中獲得 臺風獎和第二名。 感謝莊老師的教導 評審老師：朱院妮，吳綕俍，章思雄，黃清
黃飛宏
?如何提高新產品上市
成功
率
?如何提高新產品上市
成功
率
課程背景： 為什么我們公司的新產品上市表現(xiàn)不好？ 為什么我們公司推出的產品打不過競爭對手？ 為什么我們公司的產品利潤率低？ 為什么我們公司的產品跟不上市場節(jié)奏？
楊顯榮
透析工業(yè)4.0智能工廠建置評估與過程實施
成功
方法
現(xiàn)場管理
精細化管理
精益生產
質量管理
課程介紹： 本課程是專為國內大中小型制造群企業(yè)中高層主管，能全面理解并掌握智能工廠推進要領而設計的精品課程。 眼看著國際情勢，國內的制造發(fā)展一路在變革，智能制造/
姚宇峰
創(chuàng)新激勵，老板與員工并肩作戰(zhàn)
成功
勵志
股權激勵
企業(yè)文化
創(chuàng)新，是員工利用工作時間做出的技術或產品的創(chuàng)新與突破，雖然不能算作是員工個人的知識產權，但往往這種創(chuàng)新會對企業(yè)的利潤會產生大幅提升，甚至是對于某些公司，員工創(chuàng)新能
姚宇峰
讓員工更關注公司的長期價值
企業(yè)文化
成功
勵志
股權激勵
很多人都關注某某公司現(xiàn)在估值多少多少了，事實上這只是一種公司現(xiàn)有的價值，而現(xiàn)有的價值不等于是以后的價值，同時即使公司現(xiàn)有價值較高，也不代表著其后就一定會出現(xiàn)持續(xù)高
姚宇峰
實現(xiàn)利益相關者的共贏，吸引外部人才的加盟
企業(yè)文化
成功
勵志
股權激勵
股權激勵的目標是發(fā)展公司，因此激勵的對象均是公司發(fā)展過程中起到重要作用的員工，也就是企業(yè)發(fā)展這條經濟鏈上每一個重要的利益相關者。企業(yè)通過對這一利益鏈上的每一個環(huán)節(jié)的
姚宇峰
股權激勵：企業(yè)實現(xiàn)愿景的天使
企業(yè)文化
成功
勵志
股權激勵
企業(yè)要想實現(xiàn)愿景，就必須學會股權激勵。因為如今的社會，早已不再是產品的競爭，而深化為越來越激勵的人才競爭。因此，企業(yè)要想在這一激勵的競爭過程中脫穎而出，就必須挽留
姚宇峰
培養(yǎng)企業(yè)文化，滿足員工的創(chuàng)業(yè)夢想
股權激勵
企業(yè)文化
成功
勵志
企業(yè)文化，是企業(yè)為解決自身的生存和發(fā)展而樹立形成的企業(yè)的一種基本信念和認知。作為一個企業(yè)而言，企業(yè)文化多數(shù)體現(xiàn)的是企業(yè)經營管理者的核心主張，表現(xiàn)在企業(yè)行為上，體現(xiàn)
李愛
精準個性分析與情緒壓力管理 ——李愛りあい
壓力管理
職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓
心靈成長
成功
勵志
壓力管理
心態(tài)培訓
心靈成長
成功
勵志
職業(yè)生涯的
成功
要素 通向
成功
的關鍵要素 情商指數(shù)的4個維度 把握個人情緒的極限 情感勞動的壓力管理 分享：情緒控制指數(shù)診斷 情緒壓力的應對過程 問題中心型減壓技巧
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